Заработная плата не соответствует трудовому договору
Здравствуй, если коротко: рабочие отношения регулировались трудовым договором. Условия договора:1. Работа является основной;
2. Режим работы: нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. : «Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: 8000(Восемь тысяч рублей 00 коп.) и уральский коэффициент 15% ежемесячно.
Выполняла полный объем работы в соответствии с должностной инструкцией, и все свои должностные обязанности за разное время и уходила. Уборщица.Платили в среднем 2000р.Задав вопрос руководителю откуда такая з/п, сначала сказали что работаю на полставки, потом сказали, что я работаю от фактически отработанных часов.
При нормированном рабочем дне я должна была отрабатывать 40 часов в соответствии с ТК РФ, я их не отрабатывала, т.е. выполняла объем работы и уходила. Такая была устная договоренность. Понимаю, что должны были вести учет времени. Он велся. Но если я получала от фактически отработанных часов - норма часа или хотя бы состав заработной платы должны были быть прописаны быть.
Вышел спор с руководителем, я уволилась. Написала письменную претензию о том что мне недоплачивали з/п. Я права или нет ?
Никаких других регулирующих заработную плату документов я не подписывала и не изучала.
- 3 001.jpg
- 2 001.jpg
- 4 001.jpg
- 1 001.jpg
- соглашение доп 001.jpg
- должн инструкция 001.jpg
- 2 001.jpg
- 1.jpg
- 2.jpg
- 3.jpg
- 4.jpg
Уволилась, 05.03.2021 г. Контора находится в г. Кургане, я работала в филиале г. Шумихи, это 140 км. Руководство в глаза не видела. Был непосредственный начальник на месте, я с ним неоднократно общалась.Внятного ответа так и не получила и уволилась. Держалась так как с работой тяжело. Договор подписан сторонами, пронумерован. И пункты с 2.7 по4,7 тоже есть
С этим же именем файла (2001) к вопросу был прикреплен другой файл — часть должностной инструкции, а не трудового договора.
Исходя из п. 4.1 — условия о неполном рабочем времени нет. Однако, в то же время не указана продолжительность рабочей недели. В целом, конечно, содержание ТД играет Вам на руку.
Исходя из моей практики в судах по трудовым спорам — суд самостоятельно или с подачи работодателя будет выяснять, почему 2,5 года Вас это не беспокоило и Вы ни с жалобами а государственную инспекцию труда, ни в суд не обращались.
Кроме того, возможно есть табели учета рабочего времени (если их нет, работодатель их сделает), где и будет указано, сколько Вы отрабатывали. Такая информация еще может быть в расчетных листках, которые Вам должны были выдавать ежемесячно.
С другой стороны, ТК РФ предусматривает, что если работник не выполняет нормы труда по вине работодателя («нет фронта работы»), то должны доплачивать до среднего заработка (ст. 155 ТК РФ), но у Вас и средний-то все равно ок. 2000, как Вы указали. То есть Вы никогда не получали ПОЛНУЮ заработную плату, но при этом спора не возникало.
Два года не получали ответа (еще нужно будет доказать, что обращались) и ничего не предпринимали по «официальным каналам» — это основная Ваша ошибка.
В общем, на мой взгляд — попытаться можно, но сказать, что Вам гарантирован успех в этом споре, я не могу.