8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Прошу помощи, работаю на производстве, заработал монжественные грыжы, протрузии, разгружал в среднем в месяц

Здравствуйте! прошу помощи, работаю на производстве, заработал монжественные грыжы, протрузии, разгружал в среднем в месяц по 100тон продукции, все через спину и руки проходило, в месяц работал по 20 ДНЕЙ ПОДРЯД БЕЗ ВЫХОДНЫХ, бывало в месяц по 27 рабочих дней выходило, теперь работать не могу,Начальство говорит увольнятся, но мне подсказали что у меня есть какие тьо права и я могу на что то рассчитывать,хотел бы дальше работать на предприятии, есть снимки мрт, заключение врачей. помогите

, иван, г. Иркутск
Руслан Салимов
Руслан Салимов
Юрист, г. Набережные Челны

Здравствуйте!

Согласно ст.73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

Если есть медицинское заключение на более легкий труд, то можете написать соответствующее заявление работодателю

1
0
1
0

Если по медицинским показаниям вы нуждаетесь в длительном переводе (более 4-х месяцев) или в постоянном, то при отсутствии у работодателя соответствующей работы или при отказе вас от предлагаемой другой работы с вами прекращается договор по ст.77 ТК РФ

При этом вам должны выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.

0
0
0
0
иван
иван
Клиент, г. Иркутск

работадатель в праве отказать? можно более развернутый ответ?

Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Иван.

Если есть медицинское заключение на более легкий труд, то можете написать соответствующее заявление работодателю
Салимов Руслан

А ничего, что при отсутствии такой работы у работодателя, что часто бывает, при таком медицинском заключении, а оно необходимо от врача именно медзаключение о том, что работнику показан легкий труд, работодатель его попросту уволит и всё если подлежит легкий труд не временный, при временном может отстранить от работы.

Это прямо следует из положений той же статьи ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением:

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то ...отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

 теперь работать не могу, Начальство говорит увольнятся, но мне подсказали что у меня есть какие тьо права и я могу на что то рассчитывать,

С учетом изложенного Вами в вопросе, имеются признаки нарушений требований охраны труда на производстве, т.е. права в этмо отношении у Вас как работника есть и они были нарушены скорее всего со стороны работодателя. и продолжаются нарушаться, так как такие заболевания п могут наступить вследствие осуществления трудовой деятельности в большинстве случаев тогда, когда не соблюдается охрана труда.

ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА

http://www.consultant.ru/docum...

Льготы есть у тех работников, кто получил инвалидность и имеет такой статус, в атком случае работодатель обязан обеспечить им условия труда. а не увольнять их, если конечно это не инвалид 1 группы нерабочей полностью.

Это прямо следует из положений Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ Статья 23. Условия труда инвалидов согласно которой следует что:

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. один из вариантов это оформление инвалидности.

Другой вариант, это обращение к работодателю с заявлением о переводе Вас на другую должность. где для Вас будут присутствовать более оптимальные условия труда, но этот вариант по закону возможен только с согласия работодателя, в силу положений статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора - http://www.consultant.ru/docum...

Тт.е. нужно чтобы он согласился, можно указать ему на нарушения условий и требований охраны труда если такие имеются а они  есть

в среднем в месяц по 100тон продукции, все через спину и руки проходило, в месяц работал по 20 ДНЕЙ ПОДРЯД БЕЗ ВЫХОДНЫХ, бывало в месяц по 27 рабочих дней выходило

Это все нарушения законодательства Рф и требований условий работы.

 Что Вы в случае отказа с его стороны будете просто вынуждены обратиться в трудовую инспекцию по вопросу проведения с ее стороын соответствующей проверки соблюдения требований охраны труда на производстве.

Ему такие проверки и штрафы не нужны.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Просит доплату Имеют ли они право просить у нас доплату?
Здравствуйте Купили холодильник, через некоторое время сломался. Еще через несколько месяцев ломается снова. Продавцом принято решение замены. Но такая же марка и модель не выпускается. Продавец предлагает такую же марку, но другой модели. Просит доплату Имеют ли они право просить у нас доплату?
, вопрос №4775874, Анжелика, г. Санкт-Петербург
Защита прав потребителей
Есть шансы выиграть суд, чтобы понять обращаться за помощью в составлении иска?
Отказ наймодателя в возврате залога при досрочном расторжении договора найма квартиры Я - наниматель Договор с агентством был заключен на 1 год (Досрочно мной расторгнут спустя 8 месяцев, предварительно уведомил за 30 дней) В самом письменном договоре коммерческого найма не указаны какие-либо условия и обязанности, но указана ссылка на договор который находится на сайте агенства и что я принимаю эти условия Там на сайте из условий по моей ситуации указано следующее: Отказ наймодателя в возврате залога при досрочном расторжении договора найма квартиры 11.6. При досрочном расторжении Договора по инициативе Нанимателя или по инициативе Наймодателя, вследствие нарушения Нанимателем условий настоящего Договора, денежные средства, переданные в качестве залога (обеспечительного платежа), Нанимателю не возвращаются, при этом Наниматель обязан оплатить Долги и текущий период найма (календарный месяц) полностью. 11.6.1. Наймодатель может вернуть часть Залога, равную разнице между 50% Залога и Долгами Нанимателя, при условии расторжения Договора по инициативе Нанимателя, только при выполнении всех трех следующих условий: • надлежащего исполнения Договора Нанимателем, в том числе отсутствие ущерба; • своевременного письменного уведомления Наймодателя о досрочном расторжении Договора; • заключение Наймодателем (в период до прекращения /расторжения Договора) договора найма с новым нанимателем, при этом срок найма нового договора должен начинаться не позднее дня, следующего за датой окончания оплаченного Нанимателем периода Договора; В этом случае Залог возвращается в течение 3-х (трех) рабочих дней после возврата Квартиры Наймодателю по Акту возврата. В случае, если часть Залога, причитающаяся Нанимателю, меньше суммы, подлежащей уплате в качестве Долгов Нанимателя, то Наниматель обязан доплатить разницу (оплатить остаток Долга Нанимателя). 11.7. При досрочном расторжении Договора по вине Наймодателя, последний возвращает Нанимателю предоплату за непрожитый период текущего месяца найма и часть Залога, равную разнице между Залогом и Долгами Нанимателя, в течение 3-х (Три) рабочих дней после возврата Квартиры и Имущества по Акту возврата и Описи (за исключением п.11.5.) В случае, если Долги Нанимателя превышают Залог, то Наниматель обязан оплатить часть Долга Нанимателя, превышающую Залог. 11.8. Если Договор досрочно расторгается при обстоятельствах, за которые ни одна из Сторон не отвечает, то Наймодатель возвращает Залог и предоплату, в том числе за непрожитый период текущего месяца найма. 11.9. В случае досрочного расторжения Договора по вине Наймодателя, и, если Наниматель при заключении данного Договора, оплатил Наймодателю услуги по подбору Квартиры, то Наймодатель выплачивает штраф в размере вознаграждения по соответствующему договору возмездного оказания услуг. По итогу: Наймодатель вернул только 50% залога Мою письменную претензию отклонил есть ли шанс вернуть остаток залога ? насколько правомерно наймодатель удержал залог ? Есть шансы выиграть суд, чтобы понять обращаться за помощью в составлении иска ? Насколько правомерна ссылка на условия в договоре который подписан со стороны наймодателя факсимиле
, вопрос №4775799, Катасонов Александр, г. Москва
1100 ₽
Вопрос решен
Военное право
Неужели все разговоры о помощи участникам СВО, только разговоры?
Добрый день . Ситуация следующая . Муж , участник СВО , по контракту. Находится в отпуске по болезни . Часть находится в Улан- Уде , сами из Тулы . Для прохождения ВВК пытались обратиться в госпиталь по месту жительства , направление дал военкомат . Но, записаться к хирургу НЕВОЗМОЖНО ! Для записи один день в месяце , и расписывают на весь месяц. Отпуск заканчивается . У него аппарат Илизарова , уже 8 месяцев . Помощь никто не оказывает , что делать дальше не понятно . Согласилась гражданская больница , но , при обследовании выявили еще и тромбоз , оперировать нельзя . Аппарат разваливается , открылись раны на ноге . Мы в отчаянии ! Что делать ?! Лететь в часть 6 часов , с тромбозом это смертельно опасно . Да и в части просто провели ВВК. Лечения не предложили . Как нам быть в этой тупиковой ситуации ?! Неужели все разговоры о помощи участникам СВО , только разговоры ? Мы в отчаянии .
, вопрос №4774117, Елена, г. Москва
Гражданское право
Работадатель произвел взыскания с заработной платы в рамках исполнительного производства по алиментам, за
Здравствуйте, ситуация с алиментам. Работадатель произвел взыскания с заработной платы в рамках исполнительного производства по алиментам, за более ранний период работы в месячном исчислении, а именно постановление судебных приставов от 07.10.2025. Работодатель взыскал алименты начиная с месяца трудоустройства с августа по октябрь 2025. Фактически работадатель произвел неправильные расчеты по исполнительному листу. Так ли это?
, вопрос №4774016, Дмитрий, пгт. Лучегорск
Дата обновления страницы 12.03.2021