Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Что делать, если Пенсионный фонд не подтверждает стаж по трудовой книжке?

Здравствуйте. Мне 52 года. У меня на руках трудовая книжка, в ней имеются записи о том где и когда работал. Но в Пенсионном фонде сведений о моей работе нет. В результате, при попытке устроиться на новую работу, новый работодатель пробивает меня через ПФ, не находит подтверждения что я работал, и отказывает мне. При личном обращении в местное отделение ПФ его сотрудники отказывают мне внести сведения на основании записей трудовой книжки. Что делать? Из-за этого проблемы с трудоустройством.

15 марта 2021, 04:18, Владимир Леонидович, г. Омск

трудовая книжка трудовая

Андрей Рогозянов

Юрист, г. Москва

Добрый день,

Направьте в ПФ РФ документы письменно заказным письмом, или передайте в канцелярию и попросите на втором (вашем) экземпляре проставить отметку о получении.

В тексте письма — в конце просите направить Вам письменный ответ. — когда его получите — тогда и будет видно на чем основан их отказ. Устный отказ обжаловать невозможно

15 марта 2021, 04:28

Владимир Леонидович

Клиент, г. Омск

Добрый день,

Пожалуйста: Трудовая книжка является основанием для внесения сведений в Пенсионный Фонд РФ?

А каком Законодательном или нормативном акте указано, что Трудовая книжка является основанием для внесения сведений в Пенсионный Фонд РФ?

15 марта 2021, 06:07

Андрей Рогозянов

Юрист, г. Москва

Если речь, о давней работе и уже несуществующих организациях — то действительно придется делать запросы в архивы.

Но в том-то и дело, что Вам толком ничего не ответили (и Вы не написали о каком стаже и за какой период речь) да устно и не обязаны. Написав заявление и приложив тот же комплект документов — ПФ — Вам будут обязаны подробно объяснить отказ и сослаться на нормы права почему отказано — вот тогда и будет о чем рассуждать и говорить о каких-то запросах. А с учетом текущего состояния — только масса вариантов — которые смысла нет здесь и сейчас расписывать (это мое личное мнение!).

Ну или уточните вопрос, чтобы на него хотябы более или менее однозначно можно было ответить.

15 марта 2021, 06:17

Борис Логак

Юрист, г. Саратов

Уважаемый Владимир Леонидович!

Это стандартная проблема.

Выход из нее один — посетить отделы кадров Ваших предыдущих мест работы для получения справок о периодах Вашей трудовой деятельности. Справка должна быть со штампом, подписана надлежащим должностным лицом и удостоверена печатью

15 марта 2021, 04:57

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Можно ли как нибудь подтвердить что он уже там не работает

Муж работал в одной организации но его ликвидировали в 2022 году . Запись в электронной трудовой книжки есть только о принятии на работу, что уволен нет .что делать? Можно ли как нибудь подтвердить что он уже там не работает. Как это сделать?

09 февраля, 20:44, вопрос №4852240, Наталья, г. Нефтекамск

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

На этом основании (хотя бы до окончания проверки полиции) руководство имеет право отказать в выплате дополнительной компенсации?

Кратко о проблеме: Сотрудники были сокращены и получили все причетающиеся им выплаты в день увольнения включая компесацию в размере оклада, часть работников через полтора месяца пришла с заявлением на выплату дополнительной компенсации , но руководству известно (а работники этого и не скрывают) что они все это время работали в разных организациях (без официального трудоустройства)и получали доход не официально, при этом они стоят на учете в службе занятости. Руководство располагает сведениями кто и где работа, и собирается подавать по этому поводу на этих сотрудников заявление в полицию . На этом основании (хотя бы до окончания проверки полиции) руководство имеет право отказать в выплате дополнительной компенсации?

09 февраля, 06:57, вопрос №4851254, Клиент, г. Новосибирск

6 ответов

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 17:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Или я не имею права на зачисление в трудовой стаж этих 5 лет?

Добрый день! У меня вопрос по поводу стажа работы. Я получаю пенсию с 2018 года. С 1982 года, была женой военнослужащего. В 1887 году была уволена в связи с переводом мужа к новому месту службы( есть запись в трудовой). Родила ребенка в 1988году. Не работала до 1993 года. Проживала с мужем военнослужащим. Эти 5 лет мне не были защитаны в стаж при начислении пенсии. Какие справки нужно предоставить в ПФ РФ, что бы мне защитали в стаж эти 5 лет. Или я не имею права на зачисление в трудовой стаж этих 5 лет?

08 февраля, 12:40, вопрос №4850563, Наталья, г. Кимры

1 ответ

Защита прав работников

Работал на компанию, они сделали запись в эл.трудовой, сейчас при переходе на другую работу, работадатель

Работал на компанию, они сделали запись в эл.трудовой, сейчас при переходе на другую работу, работадатель требует, одного места работы, а до того работодателя я не могу дозвониться, как мне сделать запись в эл трудовую??? Если руководителя эи не выходят на связь...

08 февраля, 11:43, вопрос №4850515, Ренат, г. Москва

1 ответ