Его уволят или штраф за не защиту конфиденциальности?

Здравствуйте, В январе 2025 года одолжил коллеге на работе некоторую сумму в долг. Оформили договор беспроцентного займа в двух экземплярах и расписку, которую коллега писал сам ручкой.  Договор на 12 мес, с отсрочкой начала возврата суммы займа на 6 мес, далее равными платежами - 1 августа 2025, 1 сентября, 1 октября, 1 ноября, 1 декабря и 4 января 2026 года соответственно. Первые два платежа коллега отдал исправно, но в сентябре уволился с работы (я к тому времени уже месяц как тоже ушел) и исчез со всех радаров. Уже 30 сентября перестал отвечать на сообщения Вацап и Телеграм, 1 октября не отвечал на телефон и само собой никаких денег я так и не увидел.  Были попытки связаться с ним по другим номерам с другого телефона. Трубку он взял и сразу бросил, номер заблокировал.  Наметил следующий план работ: 1. Претензия должнику с уведомлением о нарушении сроков выплаты по договору займа и требованием погашения октябрьского платежа в 10ти дневный срок. Заказное письмо с описью и уведомлением о вручении. 2. Заявление в МВД с требованием провести проверку действий должника на предмет наличия признаков состава преступления, предусмотренного ст 159 и 177 УК РФ. Так как должник присутствует в базе приставов ФССП РФ с открытыми исполнительными производствами на общую сумму 1 146 692 руб. Вопрос связан с дальнейшими действиями. Юридически сам договор займа еще действует, срок последнего платежа только в январе 2026 года. Прочитал про судебный приказ. Удобная штука если верить описанию. Как по вашему мнению будет правильнее применить его в моей ситации? Я же не могу подавать на судебный приказ за каждую просроченную выплату? Или могу? Или лучше дождаться января 2026 года и тогда оформить судебный приказ? В договоре займа прописан штраф 10 000 руб за каждый факт просрочки выплаты. Соответственно за 4 оставшихся НЕ платежа будет уже 40 000 руб штрафа к концу Договора. В Договоре также прописано мое право расторгнуть договор в одностороннем порядке при 2х или более случаях нарушения сроков выплаты со стороны Заемщика. Большое спасибо за ответы.

Добрый день! Столкнулся недавно со следующей ситуацией: Пару лет назад я подрабатывал сборщиком заказов на складе перекрестка. Устраивался в качестве самозанятого и работал по договору об оказании услуг. Во время собеседования с менеджером, он рассказывал нам о преимуществах работы в качестве самозанятого, в числе которых был очень важный факт-он сказал, что самозанятых нельзя штрафовать. У меня в ходе работы были косяки с собранными заказами, за что мне кроме возмущений менеджера ничего не было. На днях попробовал устроиться в таком же формате в купер, сборщиком уже в обычный магазин. На оформлении мне дали договор оферты(тот же договор об оказании услуг), который я должен был подписать дстанционно, просто протыкав галочки и зарегестрировавшись. Никаких письменных вариантов договора мне не дали. И в условиях договора были прописаны "корректировки", то есть штрафы, которых там было очень много, в том числе за несоблюдение дресс-кода, неэтичное общение и т.д. Выплаты за работу полагались каждую неделю в пятницу и если в ходе работы были косяки, то штрафы просто вычитались из той суммы, которую я должен был получить за работу в конце недели. Сумма оплаты за услугу сборки была зафиксирована в договоре. Примечательно, что мне не предоставили возможность ознакомиться с условиями заранее, сказав, что договор формируется индивидуально в офисе, хотя по факту там была электронная версия с универсиальными положениями. На месте мне сказали, что я должен пройти обучение, которое не смогу пройти не подписав договор и т.п. В общем, просто поставили в положение-либо подписывай, либо теряй вариант устроиться. При этом в договоре было много других дурацких пунктов, в том числе обязательство предупредить о моем уходе за 10 дней(то бишь отработать 10 дней после увольнения), что однозначно является подменой трудовых отношений. Причем менеджер, который меня оформляла говорила, что ничего не надо и можно просто неделю не выходить на смены и договор сам разорвется и приложение, в котором я работаю заблокируется. По итогу слова менеджера купера, который меня оформлял, положения договора об оказании услуг и мой личный и не столь давний опыт работы на той же позиции по тому же типу договора противоречат друг другу. Я неоднократно слышал, что нельзя штрафовать работников и все эти "штрафы" на работе по трудовому договору формально является просто изменением суммы премии работодателем, которую он вообще не обязан выплачивать. А вот оклад ни при каких обстоятельствам урезать нельзя, невзирая на косяки. Можно ли штрафовать самозанятых по итогу, по факту просто не выплачивая честно заработанное и зафиксированное в том же договоре? Я же не могу, например, позвав себе сантехника с профи.ру, заплатить вместо оговоренных 3000 тыс рублей за работу только 2500, просто потому что он дресс-код не соблюдал. Какой дресс-код и штрафы вообще могут быть для самозанятого нештатного сотрудника!? Мне очень отчетливо засело в голове замечание: "самозанятых штрафовать нельзя!" и в моем представлении договор об оказании услуг сборщика заказов подразумаевает следующее: "я пришел, собрал заказ, получил деньги-все!". Я бы еще понял, например, обязательство компенсировать нанесенный ущерб, если я что-то испорчю или сломаю, но сборка заказов не в "бренидрованной одежде" никакого непосредственного ущерба никому не наносит, как и неэтическое общение, которым может восприняться любое возмущение и замечание в сторону менеджера, например, в ходе чего мне просто не выплатят часть моих денег. Законно ли по итогу штрафовать самозанятых и можно ли взымать эти штрафы в одностороннем порядке, просто удерживая часть заработанной мной суммы? Обазян ли внештатный сотрудник соблюдать дресс-код и другие общие правила распорядка работодателя? Если да, то почему тогда самозанятый не обязан подчиняться графику работы или, например, отрабатывать после увольнения?

Добрый день , рассудите и подскажите пожалуйста. Делимобиль выставил штраф 15000 т.р. за неправильную парковку (оставление машинына газоне ). Я так не считаю , фото прилагаю, машина стоит на границе между зеленой травой и землей. За дело ли мне выставили штраф или нет?

Если в приложении к договору прописано, что я, как автор произведения, имею право публиковать произведение на своих веб ресурсах (я создала мультфильм). Могу ли я опубликовать произведение, если заказчик мне не разрешает? В договоре есть пункт конфиденциальности, но в приложении указано, что я передала исключительные права заказчику, но имею право публиковать на своих веб ресурсах произведение. Еще загвоздка в том, что заказчик сам не опубликовал его, а ждать я не могу, мне надо сейчас опубликовать. Вдруг он еще 10 лет не будет публиковать. в приложении к договору у меня указано: Дополнительные условия.Исключительные права переходят Заказчику в момент подписания Акта выполненных работ в полном объеме, Исполнитель же имеет право публиковать разработанный материал в качестве портфолио на своих веб-ресурсах. Если это указано в приложении к договору, разве я не могу публиковать ролик?