Открыли ООО, с чего начать кадровый учет

Елена, добрый день.

1. Поскольку ООО зарегистрировано 11.03.2021, то и руководитель вступает в должность 11.03.2021

2. Трудовой договор с учредителем не заключается, а заключается с единоличным исполнительным органом, в Вашем случае с директором.

3. См.пункт 1

4. Ваш директор может быть оформлен по основному месту работы на неполный рабочий день. Либо, он является совместителем на данной работе. Но если я правильно понимаю, эта работа основная, поэтому, как вариант, неполный рабочий день.

Елена! 

Письмом Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, от 28.12.2006 № 2262-6-1 указано, что невозможно заключить договор с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Как указывает Роструд, единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д.

Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Если учредитель не исполняет функции директора, то заключение трудового договора необходимо

После заключения трудового договора, в трехдневный срок издают приказ о приеме на работу директора. В нем он расписывается дважды: как руководитель организации и как работник, который ознакомился с приказом. Документ регистрируют в журнале учета приказов о приеме на работу, оформляют личную карточку сотрудника.

При этом можно оформить еще один приказ – о вступлении директора в должность. Заполняется он в свободной форме. Приказ подпишет тот же участник ООО, который уполномочен подписать трудовой договор с руководителем.

Сведения о новом руководителе ООО нужно передать в налоговую инспекцию, чтобы их внесли в ЕГРЮЛ. На это дается 3 рабочих дня с момента его назначения.

Если директор был избран еще до госрегистрации ООО, то отдельно об этом в ИФНС не сообщают.

Если пропустить сроки (или вообще не представить сведения), руководителя организации ждет штраф в размере 5 000 рублей согласно ч. 3 ст. 14.25 и ст. 23.61 КоАП РФ.

Если директор оформлен на четверть ставки, то он и будет работать соответственно 2 часа в день, что, мне кажется не реально и неприемлемо