Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Есть ли какая то законная возможность получить зп за отработанные смены?

Здравствуйте. Я работаю на вахте почти 15 смен , договор так и не предоставили , ничего не подписывал . Сейчас не устраивает график работы , что много выходных , хотел уволиться. Позвонил в компанию , которая предоставляет вахту , сказали , что ничего не заплатят за работу , пока не отработана вахта полностью (45 смен) . Есть ли какая то законная возможность получить зп за отработанные смены?

19 марта 2021, 15:43, Руслан Сухов, д. Самолва

вахта договор

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Руслан.

Есть ли какая то законная возможность получить зп за отработанные смены?
Руслан

Вы вправе обратиться в суд для установления факта трудовых отношений. Но нужно собрать доказательства того, что Вы работали, кто был вашим работодателем, о какой заработной плате договаривались (иначе даже в случае выигрыша суд взыщет з/п по минималке). Причем размер заработной платы нельзя доказывать свидетельскими показаниями, только документами (предложение работы, приглашение на собеседование, переписка об условиях работы и т.п.), все это должно исходить из источника, который можно достоверно идентифицировать (что это не Вы сами себе писали с разных адресов /аккаунтов).

сказали, что ничего не заплатят за работу, пока не отработана вахта полностью (45 смен)
Руслан

так они могут с таким же успехом и через 45 дней не заплатить. Попробуйте записать разговор, это если есть возможность позвонить на официальный номер компании, размещенный, например, на ее сайте (а не на мобильник какого-нибудь «левого» человека). Если есть пропуска, наряды и т.п. документы с «живыми» печатями работодателя, где Вы фигурируете как работник.

19 марта 2021, 16:47

Похожие вопросы

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября, 09:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

1 ответ

600 ₽

Вопрос решен

Автомобильное право

Скажите пожалуйста есть ли какая-то возможно обжаловать данные штрафы?

Добрый день! Около детского сада большой карман для парковки, с лета 2025 года сделали платной парковку. Авто ставили в сентябре, октябре и ноябре у садика не оплачивая парковку. Оплачивали только в тех случаях, если знали, что задержимся более чем на 10 мин. В остальных случаях, честно признаюсь, что думали проскочить, 5-7 мин уложимся. Первый штраф пришел 24.11 ( за нарушение от 27.10) и дальше стали приходить за каждый день по несколько штук. На сегодняшний день 11 штрафов, но скорее всего не последние. Так как до 24.11 парковку не оплачивали. Скажите пожалуйста есть ли какая-то возможно обжаловать данные штрафы?

28 ноября, 10:51, вопрос №4774492, Мария, г. Москва

6 ответов

Защита прав работников

Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?

Здравствуйте! Вопрос касается предоставления отпусков работодателем. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель имеет право не консультироваться с работником перед составлением графика. Профсоюза нет. Получается, права работников в этом вопросе не защищены? Кто-то ходит в отпуск постоянно летом, а кого-то даже не спрашивают при составлении графика. Это правомерно? И еще вопрос: имеет ли силу часть 10 конвенции 132 о предоставляемых отпусках? Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?

28 ноября, 10:09, вопрос №4774316, Юлия, г. Иркутск

1 ответ

Защита прав потребителей

Есть ли возможность получить он них компенсацию?

написали на юлу и из сервисного центра о предложении выкупа телефона, мол, отдайте на 2 часа- вскроем, посмотрим, оценим. цена не устроила- забрал. сейчас (спустя примерно 2 недели) сам вскрыл свой телефон, чтобы продать его по запчастям (по словам предыдущего сервисного центра, материнская плата была уже мёртвая)- оказалось, что половина шлейфов либо вырвали, либо проткнуты. адрес сервисного центра есть, сказали, что могут предоставить записи с камер видеонаблюдения. по их словам, только у их начальника есть доступ к камерам. при сдаче/получении телефона никаких бумаг не давали (я не подписывал). есть ли возможность получить он них компенсацию? в предыдущем сервисном центре предоставили записи, что они ничего не доламывали

28 ноября, 04:09, вопрос №4774019, Михаил, г. Москва

1 ответ

Предпринимательское право

84, 1 квадратов Хотел бы узнать есть ли какая то лазейка, что бы продавать алкоголь?

Здравствуйте, у меня продуктовый магазин. Нежилое помещение, встроенное в многоквартирном доме. 84,1 квадратов Хотел бы узнать есть ли какая то лазейка, что бы продавать алкоголь? Хотя бы не крепкий. Забайкальский край, Петровск-Забайкальский

27 ноября, 11:04, вопрос №4773008, Александр Киреев, г. Владивосток

1 ответ