8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
389 ₽
Вопрос решен

Персональные данные. Звонки на прошлое место работы

Здравствуйте. Вопрос по трудовому праву.

Устроилась 4 месяца назад на новую работу. У меня сложились плохие отношения с двумя коллегами-женщинами. Атмосфера в коллективе ужасна. 4 месяца унижений достоинства, хамства на подобие: "Нам плевать на Ваше мнение, мы делаем что хотим", "А может Вам в другой отдел перейти?", просьбы выраженные в приказном тоне, стукачество, провоцирование конфликтов, травля/гнобежка.

А последний случай и вовсе вопиющим был. Во время ссоры одна из коллег мне сказала что звонила на бывшее место работы (а я не давала своего согласия на это. Я вообще не хочу чтобы мои бывшие работодатели знали где я и что я) и что там ответили и охарактеризовали меня как ни с кем не общающуюся и что я не могу общаться. Это меня оскорбило. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право работодатели звонить в компании, в которых работали сотрудники и наводить о них справки. И имеют ли право бывшие работодатели давать какие-то характеристики?

Показать полностью
Уточнение от клиента

Могу ли я диктофоном записать их разговор на кухне во время моего отсутствия, когда они пойдут на обед и подать на них в суд? И будет ли это эффективно? Или жалобу подать в какую-либо инстанцию чтобы их наказали — и настоящего работодателя и бывшего.  

, Анна, г. Санкт-Петербург
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Анна.

. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право работодатели звонить в компании, в которых работали сотрудники и наводить о них справки. И имеют ли право бывшие работодатели давать какие-то характеристики?

Да нет конечно. Трудовые правоотношения не предусматривают таких прав работодателям по нормам Трудового кодекса РФ. Здесь такие действия явно выходят за рамки трудовых правоотношений с работником и условий заключенного с ним трудового договора.

Вы вправе потребовать от руководителя проведения служебной проверки подав служебную записку в которой указать на данные  обстоятельства и должностное лицо, которое звонило бывшем работодателю и уточняло эти сведения.

1
0
1
0

Выше в своем первом ответе, я привел общие разъяснения, хотелось бы отметить, что все основные права и обязанности как работника так и работодателя. закреплены Трудовым кодексом РФ в соответствующих статья.

Права работодателя, перечислены в положениях статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя - http://www.consultant.ru/docum...

которая таких прав работодателю не предоставляет.

0
0
0
0
Могу ли я диктофоном записать их разговор на кухне во время моего отсутствия, когда они пойдут на обед и подать на них в суд? И будет ли это эффективно? Или жалобу подать в какую-либо инстанцию чтобы их наказали — и настоящего работодателя и бывшего.  

Это может являться  доказательством совершенного дисциплинарного проступка.

В начале потребуйте служебной проверки, т.е. инициируйте это и зафиксируете, если же руководитель не проведет ее или проведет «спустя рукава» и не привлечет виновное должностное лицо, Вы получите все материалы, копию приказа и обратитесь в трудовую инспекцию в целях проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ.

Как проводится проверка, можете посмотреть по официальной ссылке Роструда РФ:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)

https://онлайнинспекция.рф/ins...

Во вложении к ответу типовая форма служебной записки рекомендованная  Рострудом РФ.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Административное право
Как привлечь к ответственности за разглашение персональных данных
Как привлечь к ответственности за разглашение персональных данных
, вопрос №4776533, Марина, г. Самара
Защита прав потребителей
Какие права имеет аутстафер и какие нормативные акты регулируют такого рода деятельность?
Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право внештатный сотрудник Пятерочки или магнита, так называемый аутстаф или аутстафер на получение информации о названии и фамилии ИП которое занимается наймом аутстафером? Как получить эту информацию, если директор магазина отказывается, ссылаясь на конфиденциальность? После отработанной смены с Пятёрочке, я хочу отозвать согласие на обработку моих персональных данных (я предоставила фото паспорта и СНИЛС). Смену мне до сих пор не оплатили, хотя прошло больше недели. какими правами вообще обладает аутстафер? Ведь никакого договора со мной не заключали, согласия на обработку персональных данных не брали. Изначально я пришла трудоустраиваться на постоянное место работы, но с первого рабочего дня оформлять меня отказались, хотя я без вредных привычек, мне чуть за 30, я имею опыт в схожей сфере и образование, в общем, приличная женщина. Т.е. аутстафом я отработала только по той причине, что мне не дали альтернативы, т.е. это как стажировку мне предложили и то, очень расплывчато, если бы я не уточнила сама, то даже про оплату ничего не узнала бы. А оплата по аутстафу в 2 раза ниже, чем у официально трудоустроенных. Причем сроки этой "стажировки" не уточнили, сказали минимум неделя, а там посмотрим, хотя я усердный работник и ответственная. В общем, 2 вопроса: имеет ли право директор магазина отказывать в трудоустройстве официальном, если они сами говорят, что стажировки запрещены? Какие права имеет аутстафер и какие нормативные акты регулируют такого рода деятельность? Ведь тема не нова, вроде уже несколько лет так работают люди. На мой взгляд это просто теневая схема ухода от налогов и возможность не доплачивать людям за аналогичный труд. Трудоустроенных по ТК сотрудник Пятерочки в час получает 280 руб -13%, но имеет соцпакет и бонусы от компании, премии и дополнительные скидки в магазинах компании х5 А аутстафер ничего кроме 160руб в час!
, вопрос №4776501, Татьяна, г. Сочи
Уголовное право
Как быть и что делать не знаю
Взяли кредит через тбанк , без моего ведома. Проверил договор , в нем не совпадают от моих данных только место жительства и место работы . Сразу после этого заказали доставку на Авито (купили телефон) Тбанк отвечает : в данной ситуации не видели мошенничество. Как быть и что делать не знаю .
, вопрос №4776277, Влад, г. Санкт-Петербург
Недвижимость
Я просил отменить рассылку и выставления дублирующих счетов моей гражданской жене, тем более оплаченных уже, но УК меня игнорирует
Я единоличный собственник квартиры, оплачиваю регулярно и своевременно все счета по ЖКХ. Несмотря на это почему-то управляющая организация дополнительно выставляет моей гражданской жене, прописанной в данной квартире, те же счета в сбербанке. Я просил отменить рассылку и выставления дублирующих счетов моей гражданской жене, тем более оплаченных уже, но УК меня игнорирует. Подскажите пожалуйста, насколько законно выставление данных двойных счетов и не является ли это намеренным нарушением соглашения о защите персональных данных со стороны УК/банка, т.к. адрес является персональной информацией.
, вопрос №4776211, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству
Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?
, вопрос №4775637, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 20.03.2021