Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос касается вынесения приложения об оплате труда и премии за пределы коллективного договора, законно ли это и чем это грозит сотрудникам?
Вопрос касается вынесения приложения об оплате труда и премии за пределы коллективного договора, законно ли это и чем это грозит сотрудникам?
Здравствуйте) К сожалению да, это законно. В соответствии со ст. 41 ТК РФ положения о форме, системе и размере оплаты труда МОГУТ включаться в коллективный договор, а не обязательно там должны быть. Ничего хорошего Вашему коллективу в данном случае не светит. По поводу жалобы в трудовую инспекцию Вам нужно договариваться с юристами сайта лично в сообщениях.
Здравствуйте Светлана.
Вопрос касается вынесения приложения об оплате труда и премии
Если Вы имеете ввиду принятие отдельного положения об оплате труда, то это право работодателя, так как положение об оплате труда Является локальным нормативным актом именно работодателя, принимает и утверждает его работодатель, а не работники, работников он лишь обязан ознакомить с ним под роспись.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции…
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Положение о премировании тоже может быть отдельным, или отдельный раздел о премировании также может быть включен в положение об оплате труда.
А вот коллективный договор. это уже соглашение между работодателем и трудовым коллективом, он и его условия в принципе определяют в том числе и условия указываемые в положении об оплате труда, т.е. они должны соответствовать друг друга.
Положения Трудового кодекса РФ касающиеся коллективный договоров, содержатся в следующем разделе:
ТК РФ Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
http://www.consultant.ru/docum...
за пределы коллективного договора, законно ли это и чем это грозит сотрудникам?
Если приняты отдельные положения об оплате труда и премировании вне коллективного договора, но они полностью соответствуют условиям коллективного договора, то никаких нарушений здесь нет, это допустимо законом и на практике так обычно и делают.
Если же положение об оплате труда и премировании, принятые вне коллективного договора ему не соответствуют, работники вправе оспорить его условий обратившись сначала к работодателю с требованием привести в соответствие положение, а если он откажется, оспорить положение в судебном порядке.
Так как локальные нормативные акты ухудшающие положение работников, не подлежат применению в силу закона.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… коллективным договором... не подлежат применению.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
К сожалению да, это законно. В соответствии со ст. 41 ТК РФ положения о форме, системе и размере оплаты труда МОГУТ включаться в коллективный договор, а не обязательно там должны быть. Ничего хорошего Вашему коллективу в данном случае не светит. По поводу жалобы в трудовую инспекцию Вам нужно договариваться с юристами сайта лично в сообщениях.
Семенов Борис
Это абсолютно не так, введение клиентов в заблуждение не допускается такими ответами.
В коллективном договоре в обязательном порядке должны быть включены условия касающиеся системы оплаты труда.
И причем здесь «ничего хорошего вашему коллективу не светит», не знаю кому там чего светит или нет, если положение об оплате труда соответствует колдоговору это нормально и допустимо, если нет то это уже незаконно, работодатель обязан привести его в соответствии с колдоговором добровольно по требованию работников, либо в судебном порядке, так как такое положение не подлежит применению в силу закона в таком случае.
Это незаконно.
Понял, как это происходило изменения как вносили, направляли в Роструд на уведомительную регистрацию?