На что я могу рассчитывать и правомерны ли действия работодателя?

Question

Здравствуйте! С 2016 года по настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком (родила 2 детей), в 2018 г в период беременности вторым ребенком мою должность перевели в другой город. В настоящее время я хочу выйти на работу в свой город, но мне предлагают или выходить в другом городе или уволиться по собственному желанию. Других работников, которые в момент перевода должности в другой город , не были в декрете - их сократили и выплатили выходные пособия за 3 месяца. Я согласна на сокращение или на увольнение по соглашению сторон, если мне выплатят компенсационные выплаты. На что я могу рассчитывать и правомерны ли действия работодателя?

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте, Гузель! В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Иначе говоря, Вашу должность не вправе были переводить в другой город. Если Ваше подразделение в Вашем городе вовсе ликвидировано, то Вы имеете право требовать, чтобы Вас уволили в связи с ликвидацией, со всеми причитающимися выплатами выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяц при наличии к тому оснований. А до момента увольнения Вам обязаны предоставить Вашу должность либо выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Если работодатель в этом отказывает, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру или с иском в суд. Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».