Здравствуйте, у меня в группе ребёнок разбил нос, без последствий, претензий от родителей не было. И заведующая лишила меня 50 процентов зарплаты. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте, Надежда!
Трудовой Кодекс предусматривает, что
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (ст. 192 ТК)
Из этого следует, что заработной платы он не имеет право вас лишать.
Но! Если ваша трудовое вознаграждение в виде заработной платы состоит из самой зарплаты и премии, то лишить вас премии он имеет право!
Добрый день. да, формально она как работодатель имеет право снижать стимулирующие выплаты (премии). Но надо смотреть положение о премировании или об оплате труда в вашем учреждении, чтобы понять при каких условиях она может это делать
В силу ТК РФ (ст. 135)
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Здравствуйте Надежда.
у меня в группе ребёнок разбил нос, без последствий, претензий от родителей не было… И заведующая лишила меня 50 процентов зарплаты. Имеет ли она на это право?
Нет, аткого права она не имеет, так как нет такого дисциплинарного взыскания как лишение заработной платы или ее части, все виды дисциплинарных взысканий перечислены в статье ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/docum...
т.е. это уже незаконно само по себе.
Следующее, руководитель была обязана назначить и провести расследование несчастного случая в порядке предусмотренном положениями Приказа Министерства образования и науки РФ от 27 июня 2017 г. № 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность», чем сама нарушила данный приказ. следовательно за укрывательство несчастного случая ей может самой грозить дисциплинарная ответственность в случае подачи жалобы ее непосредственному работодателю, или в управление (департамент) образования.
Также, что касается работника, заведующая была обязана провести служебную проверку в отношении работника, и в рамках этой проверки установить допустили Вы нарушение своих должностных обязанностей или нет, и только по ее результатам могла уже сделать вывод о том, привлекать или нет Вас к дисциплинарной ответственности.
В общем, работодатель проводит служебную проверку, ему нужно оформить ее проведение приказом, с которым ознакомить обязан работника под роспись, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении, с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, работнику предлагается дать объяснение, в случае отказа дать объяснение или отказа в ознакомлении составляются отдельные акты об отказе, по результатам проверки и выявленным в ходе нее и установленным по мнению работодателя фактам и обстоятельствам, он и принимает в конечном итоге решение оформленное приказом о привлечении к дисциплинарной или нет ответственности, с которым также обязаны ознакомить под роспись работника.
Работник вправе не согласится с результатами проверки, затребовать заверенные копии документов в порядке предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса РФ -http://www.consultant.ru/docum...
Типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ во вложении к ответу.
и оспорить в судебном порядке.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Вот разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке, как должно все проходить и быть оформлено:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)
Если сам порядок установления всех актов обстоятельств не был выполнен надлежащим образом, а также работнику не предоставлены все предусмотренные законом права, такое привлечение к дисциплинарной ответственности работник уже сможет оспорить в судебном порядке.
Что касается объяснительной. то работодатель обязан предложить работнику дать объяснение, обычно на практике работодатель вручает письменное уведомление работнику под роспись, чтобы было подтверждение того, что он такое право работнику предоставил, иначе работодателю будет очень трудно доказать выполнение требований статьи ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Т.е. на право ее предоставить дается 2 дня, по истечении которых если работник отказывается, может быть составлен акт об отказе.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
С учётом приведенных выше положений законодательства РФ и Ваших прав, руководитель сам нарушил порядок предусмотренный ведомственным приказом, а также нарушил Трудовой кодекс РФ, Ваши права и интересы как работника.
Вы имеете полное право подать заявление руководителю, с требованием возврата незаконной удержанной суммы заработной платы, путем вынесения соответствующего приказа и ознакомления Вас с ним под роспись, выдачи в течении трех дней со дня подачи Вами аткого заявления с требованиями, заверенной копии приказа. Указать, что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию.
Если это не даст положительного результата, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
http://docs.cntd.ru/document/5...
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Поэтому вам нужно изучить свой трудовой договор, в котором должно быть прописано из чего складывается ваша зарплата. Если там нет премиальной части или работодатель (заведующая) удержал с вас больше положенного в части премии, то вы смело можете писать на заведующую жалобу в отдел образования, прокуратуру для проведения проверки.