Я работала в магазине продуктовом продавец-кассир по трудовому договору, у нас прошла ревизия и показала большую

Добрый вечер, Марина!

Расторжение трудового договора  с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (только в случае ликвидации).

Я так понимаю Вы материально ответственное лицо. Ущерб по результатам ревизии работодатель может взыскать в зависимости от суммы либо по собственной инициативе, либо в судебном порядке ( 248 ТК РФ).

То есть, уволить по своей инициативе не могут, а взыскать ущерб, если признают Вас виновной, могут.

Марина, доброго времени суток!

Ваша должность — продавец-кассир, на основании ст. 244 ТК РФ в связке с  Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (см. Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85) относится к должностям, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Если такой договор заключен, работник, на основании ст. 243 ТК РФ, несет полную материальную ответственность, если нет — работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка в соответствии со ст. 239 ТК РФ.

Далее, можно попробовать оспорить саму инвентаризацию и ее выводы: 

Вы присутствовали при ревизии, что написали в объяснительной или Акте инвентаризационной описи?

И последнее, Вы передали справку работодателю подтверждающая Вашу беременность? Надеюсь, что на Вашем экз. работодатель поставил отметку о принятии справки?

И согласен с коллегой, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст. 261 ТК РФ)

PS Напомню, что Вы можете меня за ответ отблагодарить.

С уважением, Виталий