Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне поступить в данной ситуации и с чего начать?
Здравствуйте! Нужен совет! Недавно я писал обращение в трудовую инспекцию по поводу незаконного увольнения и сегодня получил ответ, трудовая инспекция ,мягко говоря посылает меня в суд доказывать свои права. Как мне поступить в данной ситуации и с чего начать?
Здравствуйте! Для начала нужно внимательно уяснить суть ответа трудовой инспекции, и действовать согласно содержащихся выводов проверки. Если нарушения подтвердились и в ответе это констатируется и предлагается Вам обратиться в суд, то Важно не пропустить срок обращения в суд.
Без изучения документов ответ теоретический. Но при изучении документов возможно требуется уже составление искового заявления в суд для защиты Ваших прав.
1
0
1
0
Александр
Клиент, г. Москва
Вот что там говорится: В связи с Вашим обращением, поступившим Государственной инспекции труда в Республике Коми и содержащим доводы о нарушении Ваших трудовых прав ООО «ФЛИНТ ЕВРАЗИЯ», сообщаем, следующее. В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 8.2 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Государственной инспекцией труда в городе Москве в адрес ООО «ФЛИНТ ЕВРАЗИЯ» направлено предостережение о недопустимости нарушения требований абз. 2, 7, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 67, ч. 6 ст. 136, ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ст. ст. 127, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом». Доводим до Вашего сведения, что на основании ст. 45 Конституции Российской Федерации, ст. 352 ТК РФ Вы имеете право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 ТК РФ освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов. В соответствии со ст. 22, ч.6 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца.
Из смысла данного письма следует, что трудовой инспекцией в адрес ООО «ФЛИНТ ЕВРАЗИЯ» направлено предостережение о недопустимости нарушения требований законодательства. То есть данный процессуальный документ применятся тогда когда нарушения еще нет, но возможно оно в будущем и дабы его не допустить должностных лиц об этом предостерегают.
Учитывая обширный перечень норм Трудового кодекса Российской Федерации о которых упоминается Вами в цитате речь идет и о трудовом договоре и о выплате заработной плате и о дисциплинарных взысканиях, и другие, то есть о не нарушении таковых и вынесено предостережение и вот если оно не будет исполнено, когда будут нарушения, тогда имеет смысл судится. Как то так.
Здравствуйте. Я снимаю комнату в трёхкомнатной коммунальной квартире. Есть проблемные соседи в виде семейной пары с двумя маленькими детьми. У меня временная регистрация, а они являются собственниками своей комнаты. У моей комнаты отдельный собственник. Эти соседи постоянно ведут аморальный образ жизни в виде того, что курят на кухне, употребляют алкоголь там же, водят в гости сомнительных с точки зрения поведения друзей, а также используют много бранной лексики как между собой, так и в адрес меня. Они настроены ко мне негативно из-за того, что я с ними не общаюсь, а также не делаю уборку в местах общего пользования. Я не делаю уборку по причине того, что в договоре найма отсутствует пункт об обязательной уборке на периодической основе, и нет никакого графика уборки в письменном виде, а также из-за их токсичного поведения, что нередко бывает сопряжено с угрозой безопасности для меня. Бывали случаи, когда в пьяном бреду они разрушили дверь у собственницы третьей комнаты и сломали туалет, а на кухне оставались "следы" в виде окурков, бутылок из-под алкоголя и прочего беспорядка. Из-за этого они мешают мне нормально пользоваться местами общего пользования, когда мне это необходимо для базовых потребностей. При этом я веду добропорядочный образ жизни и, если не брать в расчёт отсутствие периодической уборки, соблюдаю правила проживания, своевременно вношу платежи и не совершаю никакого вредительства в адрес соседей, несмотря на их поведение. Я намерен продлить с наймодателем договор найма, но слышал, что соседи намерены давить на моего наймодателя в грубой форме, чтобы он принудительно выселил меня из комнаты, потому что "я им не нравлюсь" и не дадут согласие на моё дальнейшее проживание. Как поступить в данной ситуации с учётом вышеописанного?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста что можно сделать в данной ситуации и есть ли смысл. Вызвала мастера с Авито нужно было под раковину сделать разводку труб под кран , сифон стоял новый уже (мы поставили его сами) но нужна была штука для сварки труб с очень маленьким диаметром а там как там по факту Делов на пол часа рушили вызвать мастера. Напиши на Авито , по поводу примерно стоимости сказали выезд бесплатный и так далее. На месте мастер сообщит. Договариваемся он приезжает. 1 раз спросила цену «сейчас, сейчас» и так было 3 раза по приезде он уезжал на часа полтора а потом вернулся «за материалами» в сумме это все продолжалось часов 6. По итогу я подхожу мне говорят цену в 23 тысячи я в шоке звоню маме в шоке все, нас соответсвенно подгоняют. «В договоре прописано что нас должны были ознакомить с ценами перед подписанием» была по итогу только конечная цена. И бог хочет уберечь на карту жены не удалось перевести деньги потому что внимание «есть подозрения по поводу мощенничества» в итоге перевели какому то мужику другому. Он уходит и настает осознание. Не говорите что это самая простая схема я и сама поняла уже пошло с этого момента недели две. Договор оформляла я скажите что я могу сделать и есть ли смысл в договоре прописан их или ип или инн но не точно. На Авито отписываются завтраками что это вообще конфиденциальная информация но договор этот у меня на руках и главное чеки где он купил только трубы на «1200» скамье . Так же он неправильно провел по сторонам горячую и холодную воду но «приезжать и чинить как прописано в договоре» никто не спешит . Скажите что можно сделать
насколько законно внесение в договор оказания услуг по техническому обслуживанию и ремонту наружных газопроводов и газоиспользующего оборудования абонетской платы за аварийно диспечерское обеспечение и абонетской платы аварийно-диспечерского обслуживания пункта редуцирования газа? Ведь аварийно- диспечерское обеспечение подразумевает комплекс мероприятий по локализации и ликвидации аварий и инцидентов, возникающих в процессе эксплуатации сети газораспределения [газопотребления], направленных на устранение непосредственной угрозы жизни или здоровью граждан, причинения вреда имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, жизни или здоровью животных и растений. А если ни аварий ни ремонтов за последние пять лет не было никаких, оборудование обслуживается каждый год. Сумма за АДО значительная и платить ее просто так не хочется. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, вызывала такси и получилось так что случайно перепутали машины и уехали на другом. Долг позже оплатила, когда поняла что произошла путаница. После этого такси не берет с моего номера и на мой адрес предварительные заказы. Объясняя тем, что после того случая на моем номере стоит "пометка". Имеет ли право такси в таком случае не брать от меня предварительный заказ. И как я могу повлиять на эту ситуацию в свою пользу, с чего начать?
Добрый вечер! Ребенок в частном детском саду упал, получил повреждение лица и сломал очень дорогие лечебные очки. Кто виноват в данной ситуации и можем ли просить компенсацию на новые очки с руководства детского сада? Спасибо!
В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 8.2 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Государственной инспекцией труда в городе Москве в адрес ООО «ФЛИНТ ЕВРАЗИЯ» направлено предостережение о недопустимости нарушения требований абз. 2, 7, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 67, ч. 6 ст. 136, ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ст. ст. 127, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом».
Доводим до Вашего сведения, что на основании ст. 45 Конституции Российской Федерации, ст. 352 ТК РФ Вы имеете право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 ТК РФ освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 22, ч.6 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца.
Из смысла данного письма следует, что трудовой инспекцией в адрес ООО «ФЛИНТ ЕВРАЗИЯ» направлено предостережение о недопустимости нарушения требований законодательства. То есть данный процессуальный документ применятся тогда когда нарушения еще нет, но возможно оно в будущем и дабы его не допустить должностных лиц об этом предостерегают.
Учитывая обширный перечень норм Трудового кодекса Российской Федерации о которых упоминается Вами в цитате речь идет и о трудовом договоре и о выплате заработной плате и о дисциплинарных взысканиях, и другие, то есть о не нарушении таковых и вынесено предостережение и вот если оно не будет исполнено, когда будут нарушения, тогда имеет смысл судится. Как то так.