Здравствуйте. Хочу уйти в отпуск перед декретом ,дают только на 28 дней( в организации где я работаю весь отпуск 42 дня ). Работаю с 1.12.2018 , в 2020 году брала 2 недели отпуска в марте, а 28 дней в июне. Имеют ли они право отказывать мне в полном отпуске?
Добрый день.
Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Основанием в этом случае является не только заявление работницы, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее беременность (Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. N 659-6-0).
Кроме этого, отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но не более того количества дней, которые ей положены к началу декрета. Посчитать, сколько дней отпуска положено работнице на определенную дату, можно с помощью калькулятора на сайте https://glavkniga.ru/calculato..
Также Вы можете использовать не только дни отпуска за текущий год, но и дни не отгулянных отпусков за прошлые рабочие годы, если таковые имеются.
При этом рабочий год отсчитывается с даты приёма сотрудницы на работу, а не с 1 января Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519).
