Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работника, могу ли я отказаться от вакансии и получать средний заработок
Сокращение работника, могу ли я отказаться от вакансии и получать средний заработок
Здравствуйте Елена.
могу ли я отказаться от вакансии и получать средний заработок
Да, имеете полное право отказаться от предлагаемых Вам работодателем при сокращении вакансий, соответственно он в свою очередь будет обязан Вас уволить по сокращению с выплатой выходного пособия и среднего заработка на период Вашего трудоустройства.
Порядок регулируется статьями:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Добрый день
Судя по всему, вопрос состоит в том, имеет ли право сокращаемый работник отказаться от предлагаемых ему вакансий без риска лишиться выходного пособия при сокращении
Да, работник может отказаться от предлагаемых вакансий и при этом сохранить право на получение выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства
Законом предусмотрена обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантные должности) (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Имеется в виду, что работнику должны предлагаться все вакансии, подходящие ему с учетом квалификации и состояния здоровья. В том числе вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа.
При это работник совершенно не обязан на эти вакансии соглашаться, если он отказывается, то трудовой договор подлежит сокращению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со всеми причитающимися работнику гарантиями
Дополнительно к своему первом ответу выше, также рекомендую ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ, по следующей официальной ссылке:
Не только выходного пособия, но еще и на период трудоустройства среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации такой отказ работника также не лишает по закону, статья 178 ТК РФ и ее положения касаются обеих этих гарантий:
Пенсионеры обладают такими же правами, как и остальные граждане.
Подробные разъяснения можете посмотреть по этой ссылке:https://trudinspection.ru/alon...
Будут, выше уже отвечал по этому поводу.
Выходное пособие одно сразу при увольнении за 1 месяц, вторым можно получить средний заработок за второй месяц через месяц после увольнения если никуда не трудоустроитесь обращаетесь к работодателя с заявлением и трудовой книжкой, третий средний заработок за третий месяц через 2 месяца после увольнения если Вы встанете на учет в службу занятости и там Вам не найдут подходящую работу выдадут справку с ней и обратитесь к бывшему работодателю за получением среднего заработка за третий месяц.