На предприятии вышел приказ, который требует организовать работу сотрудников в данные дни, принесли документ на подпись каждого сотрудника, кто-то согласен, а кто-то вовсе идет в отказ
Добрый день, меня зовут Александр, дело в том, что я являюсь действующим сотрудником (рабочим) предприятия, выполняющего ГОЗ, и в связи с указом президента РФ от 23.04.2021, об установлении нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года, у многих, в том числе у меня, возникло множество вопросов. На предприятии вышел приказ, который требует организовать работу сотрудников в данные дни, принесли документ на подпись каждого сотрудника, кто-то согласен, а кто-то вовсе идет в отказ. Я сам слышал комментарий вице-премьера Татьяны Голиковой о том, что отказ сотрудника выйти на работу в нерабочие дни 4-7 мая, не является основанием для не выплаты ему заработной платы, при этом, нас сначала начальство запугивало тем, что будут проставлены прогулы, сейчас же говорят, что просто напросто будет урезана либо вовсе не выплачена ежемесечная премия. Хотелось бы узнать, как обычному среднестатистическому рабочему понимать данные действия работодателей.