Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
здравствуйте! увольняюсь с работы, написал заявление на увольнение, "прошу уволить меня по собственному желанию 29 мая 2021", какую дату увольнения мне поставят в трудовой? 29 или 30? как мне получить трудовую книжку если 28 я работаю с 8 до 20, а 29 ОК не работает? как мне сдать пропуск и т.п?
Здравствуйте!
1. В ст. 77 Трудового кодекса РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.
2. В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, согласно ст.140 Кодекса, и выдана трудовая книжка.
3. Но учитывая что днем вашего увольнения является нерабочий день (29 мая), 30 мая также-нерабочий день, то здесь действует правило предусмотренное ст.14 Кодекса:
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Здравствуйте Никита.
«прошу уволить меня по собственному желанию 29 мая 2021», какую дату увольнения мне поставят в трудовой? если 28 я работаю с 8 до 20, а 29 ОК не работает? как мне сдать пропуск и т.п?
Насколько я понял из вопроса, вопрос у Вас возник по причине того, что 29 мая 2021 года это нерабочий выходной день и режим работы у Вас сменный. Если это не так уточните.
Здесь следует обратиться к положениям статьи ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, из которых следует, что:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника...
Именно указанной статьей 84.1 Трудового кодекса РФ определяется дата увольнения, и эта статья никаких сроков подлежащих исчислению не предусматривает, ее норма носит буквальный императивный т.е. обязательный характер, и эта статья не ставит напрямую в зависимость порядок увольнения от того приходится день увольнения на выходной день или нет, она прямо указывает на то, что во всхе случаях последний день увольнения это день работы.
Это также следует из разъяснений Роструда РФ указанным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 “О дате прекращения трудового договора” следует, что:
В случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
Соответственно дата Вашего увольнения это последний день работы т.е. 28 мая 2021 года, именно ее и вносят в трудовую книжку, согласно Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» следует, что согласно пункту 5.1 запись об увольнении производится в следующем порядке. в графе 2 указывается дата увольнения т.е. прекращения трудового договора.
Можете ознакомиться с инструкцией по этой ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
И ОК был обязан оформить Вам увольнение именно 28 мая 2021 года, имете это ввиду, иначе они нарушат требования статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, и могут понести ответственность по статье 5.27 КОАП РФ.
3. Но учитывая что днем вашего увольнения является нерабочий день (29 мая), 30 мая также-нерабочий день, то здесь действует правило предусмотренное ст.14 Кодекса:
Грибов Юрий
Это не так.
При сменном режиме рабочего времени, а учитывая его режим с 8.00 до 20.00 это смена, датой увольнения является последний день работы клиента т.е. 28 мая 2021 года, это требования статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
Таким образом в вашем случае- если дата увольнения выпадает на нерабочий день, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.
В вашем случае- 31 мая будет днем увольнения. В этот день вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку
Если будут дополнительные вопросы- пишите, отвечу