Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли поступил работодатель?
Начальнику службы охраны труда Савельеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая и еще отпуск без сохранения заработной платы с 30 мая по 3 июня включительно.30 мая Савельев заболел и пробыл на больничном до 2 июня. Никого не предупредив, он приступил к работе 8 июня. За отсутствие на работе Савельева уволили по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли поступил работодатель?
Добрый день,
Никого не предупредив, он приступил к работе 8 июня.
Правомерно.
Отпуск без сохранения заработной платы не продливается или не переносится в связи с временной нетрудоспособностью работника (ст. 124, 128 ТК РФ)
Ежегодный оплачиваемый отпуск у работника закончился 29 мая.
Т.о, отсутствие на работе с 04 по 08 июня считается прогулом — т.е. отсутствием на работе без уважительной причины.
С уважением,