Мой непосредственный руководитель потребовал предоставить заявления

Есть студентка, обучается в техникуме. Есть общежитие предоставленное техникумом. За комнату берут оплату, то есть это предоставление услуги(жилья). Как в любом общежитии там проводят уборки, как генеральные не только в комнате так и обычные, что естественно нормально. В общежитии есть коменданты(так называемые там воспитательницы). У них есть помощники, ребята 4го курса которые ходят сами или с комендантом и проверяют комнаты на чистоту. Отсюда начинается самое большое "НО" в этом общежитии. Ты убираешься, тебя проверяют, но кроме этого проверят твои шкафы, тумбочки, пакеты, сумки, утверждая что делают проверку на мышей. К чему нужна проверка тумбочки на чистоту не понимаю, особенно рыться в чужих вещах. Второе но начинается с той же проверки но в отсутствие проживающих в комнате, за счёт того что у них есть копии ключей от каждой комнаты. Пример такой проверки: Студентка находится на учёбе, а в это время в её комнате делают проверку, и находят на тумбочке повербанк и стакан, после чего их забирают. Оправдывая это тем что они неправильно лежали и не там где надо. Так же в тумбочке и шкафу находятся личные вещи, в том числе нижнее бельё девушек. Проверку проводят парни, что естественно девушек это стесняет. Незнаю как это называется юридически, но чисто человечески неприятно и так не должно быть. Вопрос 1. Как можно их приструнить, какие статьи для этого использовать? Вопрос 2. Может ли студентка использовать мини камеру в своей комнате для обеспечения безопасности своих вещей и личной жизни. И сможет ли она предоставить такое видео в полицию для написания заявления? Вопрос 3. Как действовать в такой ситуации?

Здравствуйте, 01.12 написал заявление на увольнение по собственному желанию из т2, отработал 14 дней и соответственно уволился, после увольнения руководитель начал говорить о каком то обходм листе и если я его не закрою расчета з/п не будет Я мог спокойно закрыть этот лист в течении 14 дней, но оповестили о нем уже после фактического увольнения, как быть?

Суд вынес решение в пользу истца . Решение выслано мне не было поэтому я пропустила срок подачи апелляции . Написала ходатайство о восстановлении пропущенного срока ,с приложением полной апелляционной жалобы . Истец в свою очередь подал заявление о компенсации судебных расходов . Рассмотрение обоих заявлений назначено было в один и тот же день в одно время на 9:00 . В 9:05 суд уже «рассмотрел» без моего участия и истца оба заявления и вынес два определения . Восстановить мне срок на подачу жалобы ,Удовлетворить заявление истца о компенсации судебных трат . Вопрос такой: Дело в апелляционный суд еще не отправлено ,решение суда нет .Решение о компенсации в определении скоро вступит в силу . Как поступить ? Стоит ли оспаривать определение о компенсации расходов ? Писать заявление в суд (какой ? ) первой инстанции или апелляционный о приостановлении решения по компенсации судебных расходов ,пока суд апелляции не вынесет решение . Или дождаться когда решение о расходах вступит в силу ,будет возбуждено исполнительное производство и подавать заявление судебным приставам о приостановлении исполнительного производства?