Здравствуйте,
1.Вв соот. ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы Иванова не может превышать 4 часа. Работодатель обязан отказать Иванову, так как «для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа»;
2. Краснову работодатель обязан удовлетворить если заявленное неполное время подтверждено медицинским заключением, так как положениями статьи 94 ТК РФ устанавливается, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов, такой продолжительности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Исходя из содержания ст.ст.11, 23 Федерального закона РФ «О социальной защите инвалидов» рекомендуемая для работников-инвалидов продолжительность рабочего времени устанавливается в индивидуальной программе реабилитации инвалида.
3. Петровой работодатель обязан удовлетворить заявление об установлении неполного рабочего времени в соответствии с ст. 93 абз. 2 ТК РФ «Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
4. Кошкиной работодатель вправе удовлетворить заявление, так как в соответствии с ст. 93 абз. 1 ТК РФ «По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
5. Кипяткову работодатель обязан удовлетворить заявление об установлении неполного рабочего времени в соответствии с ст. 93 абз. 2 ТК РФ »Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в <a href=«internet.garant.ru/#/document/75003711/entry/1000» class=«s_8» params="{type: 65537, sourceId: 12125268, documentId: 75003711, element: {type: 'entry', id: 1000}}" data-tooltip=«Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений
1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи медицинскими организациями пациенту либо его законному представителю справок и медицинских заключений, если иной порядок выдачи справки либо медицинского заключения не предусмотрен законодательством Российской Федерации.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972н » Об="" утверждении="" Порядка="" выдачи="" медицинскими="" организациями="" справок="" и="" медицинских="" заключений"="" "="">порядке
, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
6. Брусникину работодатель обязан отказать, так как нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ).
