Внештатные сотрудники

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Мне, конечно, постоянно приходилось встречать термин "внештатный работник". Однако в него часто вкладывают очень разное содержание. Например, он может обозначать лицо, производящее работы или оказывающее услуги по договору гражданско-правового характера. (В Википедии, например, набрав словосочетание "внештатный сотрудник", вы подаете на статью "Фрилансер"). А может обозначать работника, который выполняет свою трудовую функцию по срочному трудовому договору. Разница состоит в том, что вторая категория работников подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации. Поскольку Вы написали, что находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, значит Ваш правовой статус значительно ближе ко второй категории. Но в чём состоит его специфика, я понятия не имею...

"Внештатный работник не является легальным субъектом современных трудовых и гражданско-правовых отношений. "Внештатник" - это прежде всего законом не легализованный объект финансового и статистического учета лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, что должно быть характерно для специфики деятельности учреждений, финансируемых из бюджета, и подобных им некоммерческих организаций", - считает д. ю. н. А. Кузякин.

Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/shtatnye-i-vneshtatnye-rabotniki

И я с ним согласен. Поскольку Вы пишете, что в вашей организации планируют вовсе отказаться от института внештатных сотрудников, значит Ваш работодатель тоже это понял. Правда, не все выводы автора можно признать бесспорными. Например, следующее умозаключение: "Словосочетание "трудовое соглашение" не является легальным (зафиксированным в законе) синонимом юридического термина "трудовой договор". Поэтому данные термины не имеют права без их официальной регистрации в законодательстве, определяющем их правовой статус, появляться в нормативных правовых актах, связанных с регламентацией трудовых и иных правоотношений". Не имеют права, однако с регулярностью появляются. А всё дело, на мой взгляд, в том, как определяется в статье 420 ГК РФ само понятие "договор".
"Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей". Иными словами, соглашение сторон - главный элемент любого договора.

Короче говоря, Вы попросили юристов высказаться о ваших трудовых правах и обязанностях как "внештатника", но этот термин не имеет юридического содержания. Все обязанности и права Вашего работодателя по отношению к Вам, а равно Ваши права по отношению к работодателю должны регулироваться Вашим с ним договором.