Заведующая заставляет работать на 2 группы в саду, я младший воспитатель, имеет ли она такое право?

Все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если исходить из общих норм закрепленных в трудовом кодексе, то есть несколько случаев, когда это можно сделать без согласия работника.
-в случае если это связанно с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника. Однако о таких изменениях, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
-в случае какой-либо техногенной катастрофы и т.п. сроком до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (ст. 72.2 ТК РФ)
Остальные переводы или увеличения объема работы и т.д. только с вашего согласия.

  Если еще будут вопросы, то пишите