Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен
Что должен предоставить работодатель, если я хочу выйти на работу на свое рабочее место из декретного отпуска, по достижению возраста ребёнку 3х лет, а меня не хотят брать
Здравствуйте. Что должен предоставить работодатель, если я хочу выйти на работу на свое рабочее место из декретного отпуска, по достижению возраста ребёнку 3х лет, а меня не хотят брать. Говорят, что нет свободных вакансий. Работа до декретного отпуска была постоянной.
, Алеся, г. Элиста
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Алеся.
… выйти на работу на свое рабочее место из декретного отпуска, по достижению возраста ребёнку 3х лет, а меня не хотят брать. Говорят, что нет свободных вакансий. Работа до декретного отпуска была постоянной.
Работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место и должность, так как по закону оно сохраняется за Вами на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Как я уже указал выше в своем первом ответе, если Вы работали официально и работаете, обязаны выполнить требование закона.
О каких вакансиях он ведет речь, за Вами все должны были сохранить, трудовой договор не расторгался, действовал, а значит работодатель обязан выполнять его условия.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
С учетом моих ответов выше, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.