Совмещение должностей, фактическое исполнение обязанностей

Question

Нахожусь на должности заместителя руководителя одного из подразделений и уже чуть более трех лет фактически исполняю обязанности по должности руководителя этого же подразделения. Руководитель уволился более трех лет назад. Должность руководителя вакантна. Мой непосредственный начальник(я обращался к нему несколько раз, в том числе и письменно) в течении всех трех лет под разными предлогами откладывает как оформление совмещения должностей (в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ), так и назначение нового руководителя. Допсоглашение со мной не оформлено, доплат не получаю. Руководство предприятия пока не в курсе, начальник все обращения замыкал на себе. Прошу ответить на два вопроса: 1. За какой максимальный период правомерно требовать признания фактического выполнения обязанностей и совмещения должностей, которые не были оформлены работадателем в соотвествии со ст.60.2 ТК РФ 2. За какой максимальный период правомерно предъявлять требование о взыскании неначисленной работнику заработной платы( в части не оформленного совмещения должностей, вопр 1.)

Николай Зонтов · Answer

Приветствую Вас, Дмитрий! 1. За какой максимальный период правомерно требовать признания фактического выполнения обязанностей и совмещения должностей, которые не были оформлены работадателем в соотвествии со ст.60.2 ТК РФ В силу пункта 3 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/f0b2282c5bb722440fa91d4e867636e98e07e111/ Таким образом, Вы вправе обратиться с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в трехмесячный срок с даты, когда узнали о нарушении своих прав. Однако необходимо понимать, что если Вы докажете, то пропуск обращения в суд был вызван уважительными причинами (например: болезнь, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и другие причины на усмотрение суда) Ваше дело будет рассмотрено вне зависимости от истечения трехмесячного срока. 2. За какой максимальный период правомерно предъявлять требование о взыскании неначисленной работнику заработной платы( в части не оформленного совмещения должностей, вопр 1.) В соответствии со статьей 392 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/ Соответственно, в данном случае срок один год. При этом, поскольку два Ваших требования: установление факта совмещения и взыскание заработной платы за указанный промежуток времени взаимосвязаны все будет зависеть о того докажите ли вы факт совмещения или нет. Примером судебной практики по данному вопросу может являться Апелляционное определение Московского городского суда от 24 июля 2014 г. N 33-25641/14 http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/128304624/ Желаю удачи!

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Дмитрий. Нахожусь на должности заместителя руководителя одного из подразделений и уже чуть более трех лет фактически исполняю обязанности по должности руководителя этого же подразделения.... в течении всех трех лет под разными предлогами откладывает как оформление совмещения должностей (в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ), Касательно совмещения, фактически но у Вас имеется, т.е. здесь речь идет уже о фактических трудовых правоотношениях. что прямо предусмотрено положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений согласно которой следует, что: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. http://www.consultant.ru/docum... Т.е. трудовые правоотношения пусть и фактические, давно возникли. А значит здесь необходимо вести речь уже о том, что работодатель вопреки Трудовому кодексу РФ в течении 3 лет не оформляет это формально в рамках трудовых правоотношений, имеет перед Вами обязательства которые не выполнил по оплате труда. Соответственно, здесь Вы уже вправе потребовать не признания от него трудовых правоотношений, так как повторяю они уже возникли и продолжают действовать, а потребовать от него привести их в соответствии с законом. Заключить допсоглашение к трудовому договору по основной должности, установить размер вознаграждения. Это регулируется статьями: ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором http://www.consultant.ru/docum... ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором http://www.consultant.ru/docum... Для этого подайте письменное заявление, укажите в нем свои требования, приложите проект соглашения если хотите, в заявлении также укажите на то, что требуете от него принять приказ о совмещении, по которому заключить с Вами допсоглашение, с приказом Вас ознакомить под роспись, и выдать Вам заверенную копию приказа в течении трех дней после получения заявления, ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; http://www.consultant.ru/docum... ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику ... и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. www.consultant.ru/docum... В случае отказа или если через 3 дня он не вынесет такой приказ, можете обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд. ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; http://www.consultant.ru/docum... Во вложении к ответу типовая форма заявления и допсоглашения рекомендованные Рострудом РФ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Дмитрий! Согласно статьи 60.2 ТК РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Следовательно, если Вы письменное согласие не писали (не подписывали дополнительное соглашение) потребовать что-либо будет проблематично. Также следует учитывать, если обязанности руководителя и заместителя имеют сходные трудовые обязанности, то и исполнение их может быть возложено бесплатно. Надо смотреть должностные инструкции и (или) положения трудового договора. 1. За какой максимальный период правомерно требовать признания фактического выполнения обязанностей и совмещения должностей, которые не были оформлены работадателем в соотвествии со ст.60.2 ТК РФ Дмитрий При наличии доказательной базы, что Вы выполняли обязанности руководителя, отличные от обязанностей заместителя (а предлагать совмещение работнику — это право работодателя, но не обязанность), учитывая длящийся характер нарушения, требовать доплаты возможно в пределах общего срока исковой давности — 3 года. Но размер доплаты, согласно статьи 151 ТК РФ: Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Работодатель может определить эту доплату и в 1 рубль. Доказывать суду об объеме выполняемой работы придется Вам. 2. За какой максимальный период правомерно предъявлять требование о взыскании неначисленной работнику заработной платы( в части не оформленного совмещения должностей, вопр 1.) Дмитрий Согласно статьи 392 ТК РФ: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм Но, опять же, учитывая, что нарушение длящееся, то срок не пропущен и Вы можете требовать доплаты за весь период совмещения.. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ( «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.