8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что я могу предпринять, чтобы мне все-таки оформили простой, как и положено по тк рф?

Здравствуйте, мой вопрос связан с работой: я работаю в подразделении соц. учреждения секретарем. Помимо меня в подразделении работают два педагога - супружеская пара. Они вместе берут каждый год в июле неоплачиваемый отпуск, директор соц учреждения принуждает меня тоже брать неоплачиваемый отпуск, потому что у меня нет работы, когда преподаватели отсутствуют. Я предлагала оформить мне простой, но мне сказали, что это невозможно, потому что мы не оформлены как филиал и все числимся сотрудниками одного соц учреждения, который, к слову, находится в другом городе, и для них является невозможным объяснить мин труда и соц защиты (которому мы подчиняемся) почему один сотрудник уходит в простой, когда остальные работают. Мне предложили либо переезжать на месяц в другой город и работать в главном учреждении, либо писать заявление на неоплачиваемый отпуск - ни один из вариантов меня не устраивает. Что я могу предпринять, чтобы мне все-таки оформили простой, как и положено по тк рф?

Показать полностью
, Ольга, г. Москва

Здравствуйте, Ольга!

Безусловно, заставить работнику уйти в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права, поскольку такой отпуск предоставляется исключительно по заявлению самого работника, по его желанию (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Вынудить Вас работать в другой местности работодатель также не вправе, поскольку с Вами должен был быть заключен трудовой договор на работу в конкретном структурном подразделении, расположенном в другой местности.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

1
0
1
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Москва
Благодарю за ответ! Я даже не знала, что мой договор составлен с нарушениями и получается, что я по договору работаю в другом городе, потому что адрес подразделения, в котором я работаю, не указан, а только адрес главного учреждения — и они еще используют данный факт как аргумент не объявлять простой. Теперь я знаю в каком направлении двигаться, еще раз спасибо!
Похожие вопросы
Что будет с обвиняемым, все последствия для него, и в данный момент с момента начала дела, он не может поехать на следствие так как находится на БД без отпусков и выходных
Что будет с обвиняемым, все последствия для него, и в данный момент с момента начала дела, он не может поехать на следствие так как находится на БД без отпусков и выходных. По исчении срока давности что бцдет с этим делом.
, вопрос №4961753, Александр, г. Москва
Могу ли я все-таки как-то вернуть средства?
Приобрела в декабре 2025 года 2 онлайн-обучения (проф. переподготовка) в Дефектологии Проф. При подписании договора дополнительно подписывалось в пакете документов информированное согласие, что после истечения 14 дней мой добровольный отказ или нежелание проходить обучение не являются основанием для возврата средств. Сейчас спустя 4-5 мес я поняла, что не хочу работать по выбранным профилям, за все время просмотрено 1-2 лекции по обоим направлениям. Доступ они открывают ко всем материалам сразу, не поэтапно. Могу ли я все-таки как-то вернуть средства? Предлагают сейчас обменять один курс на любой другой, но не сказать, что мне это особо подходит.
, вопрос №4961361, Татьяна, г. Москва
Какие действия можно предпринять, чтобы вернуть детей в семью?
Здравствуйте. Нужна консультация по вопросу опеки над приемными детьми. Опекун находится под домашним арестом. Приемные дети временно помещены в СРЦН. Совершеннолетняя дочь опекуна имеет генеральную доверенность, однако органы опеки отказываются отдавать детей. Насколько законен такой отказ? Может ли дочь по доверенности забрать детей из СРЦН или оформить временное представительство интересов детей? Какие действия можно предпринять, чтобы вернуть детей в семью? Также прошу подсказать, можно ли обжаловать действия опеки и в каком порядке это делается.
, вопрос №4961116, Клиент, г. Москва
Что надо предпринять, чтобы оформить на папу половину и какие документы необходимы?
Есть дачный участок, по документам владельцем является папа. В настоящий момент хотели его продать. Но сделку приостановил юрист, т.к. после смерти мамы папа не вступил по этому участку в права наследования нотариально. Он и не предполагал, что это необходтимо. Сейчас считается, что он владеет 1/2 частью этой земли, а другая половина ничья. После смерти мамы прошло 6 лет. Что надо предпринять, чтобы оформить на папу половину и какие документы необходимы?
, вопрос №4961114, Маргарита, г. Сочи
Какой все-таки это состав: материальный или формальный?
Здравствуйте! очень сильно нужна помощь в теоретическом аспекте. Исходя из содержания статьи 150 УК можно сделать вывод, что состав является формальным. Однако постановление Пленума ВС РФ указывает, что "Преступления, ответственность за которые предусмотрена статьями 150 и 151 УК РФ, являются оконченными с момента совершения несовершеннолетним преступления, приготовления к преступлению, покушения на преступление". Вот и у меня вопрос. Какой все-таки это состав: материальный или формальный?
, вопрос №4959542, Дарья, г. Томск
Дата обновления страницы 17.06.2021