Как быть в такой ситуации, мне чисто физически не отработать

Question

Декрет, отпуск и увольнение Доброго времени суток, копятся ли отпускные дни на момент нахождения сотрудницы в декрете. Перед выходом в декрет воспользовалась правом выхода в дополнительный отпуск, увольняться не планировала совсем, но так получилось, что переехала в другой город (очень далеко от изначального) место прописки соответственно тоже сменилось. Как быть в такой ситуации, мне чисто физически не отработать. Что будет делать работодатель если я ему останусь "должна" так сказать и что делать мне в данной ситуации, чтобы избежать конфликтов и лишних проблем. Финансов нет, так как нахожусь все еще в декрете и надо будет искать новую работу, естественно готова им отдать после первой же зарплаты как говорится. Могул ли они не отдать трудовую, уволить по статье и т.д

Алексей Юношев · Answer

Здравствуйте, Наталья. Отпускные дни в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком «не копятся». Если отпуск авансирован, то работодатель имеет право произвести при расчете удержание за авансированные дни отпуска. В Вашем случае надо сосчитать все положенные Вам дни отдыха с момента приема на работу и рассчитать количество авансированных дней дополнительного отпуска и есть ли они вообще — отпуска не всегда рассчитывают правильно. (Здесь Вам лучше воспользоваться помощью специалиста). Заявление на увольнение, чтобы не выходить на работу, Вам следует подать не позднее, чем за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель укажет на наличие задолженности за отпуск, попросите предоставить Вам расчетный лист и пересчитайте. А дальше, если задолженность перед работодателем все-таки будет, то предложите работодателю составить соглашение о её возмещении с указанием сроков. Это работодателю в любом случае будет выгоднее и проще, чем взыскивать с Вас эти деньги по суду. Трудовую книжку, после Вашего увольнения, работодатель удерживать не имеет права (ст. 80 ТК РФ). Оснований для увольнения «по статье» также нет.

Бесплатная консультация юриста

Как быть в такой ситуации, мне чисто физически не отработать

У вас похожая ситуация?