В соответствии с ч.2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работающему пенсионеру по старости (возрасту) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Обязан ли работающий пенсионер по старости согласовывать даты предоставления такого отпуска с работодателем, либо работник имеет право распоряжаться таким отпуском в любое удобное для него время?
Добрый день.
Указанный отпуск предоставляется в удобное для пенсионера время и согласовывать дни отпуска он с работодателем не обязан.
В силу ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Таким образом, основанием предоставления отпуска является только письменное заявление работника.
Здравствуйте Андрей.
Обязан ли работающий пенсионер по старости согласовывать даты предоставления такого отпуска с работодателем, либо работник имеет право распоряжаться таким отпуском в любое удобное для него время?
В соответствии с положениями статьи Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы следует, что:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. основанием для предоставления данного отпуска, по указанной категории работников, является именно заявление работника пенсионера, соответственно и указанная в нем дата, с которой работник желает чтобы этот вид отпуска был ему предоставлен.
Дополнительно к своему первому ответу выше, также рекомендую ознакомиться с пошаговыми и подробными разъяснениями Роструда РФ, по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
К заявлению рекомендую работнику приложить копию документа подтверждающего статус пенсионера, если ранее такого подтверждения работодателю им не предоставлялось и не имеется в его личном деле. Оригинал предъявить по требованию работодателя.
Это может быть ранее выданное пенсионное удостоверение, или другой документ например справка о размере пенсии, так как с определенного периода времени выдача пенсионных удостоверений была прекращена.
Дополнительные разъяснения можете посмотреть по официальной ссылке Пенсионного фонда РФ:
Пенсионные удостоверения больше не выдаются
Работодатель обязан принять заявление, вынести приказ с которым ознакомить работника персонально под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Выше в своих двух первых ответах, я привел общие положения законодательства РФ, свои разъяснения и типовые формы которые могут понадобиться.
Теперь что касается сиутации, при которой работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска совсем, или в дату указанную в заявлении.
В такой ситуации, формально основанием для предоставления отпуска является приказ о его предоставлении, т.е. локальный нормативный акт работодателя.
Да, если Вы подадите заявление и согласно ему фактически начнете использовать этот отпуск невзирая на отказ работодателя и отсутствие приказа, в случае привлечения его Вас к дисциплинарной ответственности например в виде увольнения по основанию прогул, это прогулом считаться не будет.
Только вот считаться это не будет судом, если Вы обратитесь в дальнейшем в суд о признании увольнения незаконным по данному основанию.
Есть и другой вариант, в случае отказа работодателя, остаться на работе и выполнять дальше свои обязанности, но при этом подать заявление в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав и интересов со стороны работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
http://www.consultant.ru/docum...
Ваше обращение будет рассмотрено во внеплановом порядке, в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
http://docs.cntd.ru/document/5...
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Отказать в предоставлении такого отпуска Вам не могут.
Как отмечено на сайте - https://онлайнинспекция.рф/rem...
В том случае, если работодатель откажет в удовлетворении поданного Вами заявления, с учетом того, что отпуск предполагается в силу закона — то не выход на работу с даты, указанной в заявлении о предоставлении отпуска прогулом не является.
Как было отмечено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2