Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
500 ₽
Вопрос решен
Нужно принять на работу специалиста. Тонкости договора
ИП нужно составить трудовой договор для устройства специалистов на постоянную работу.
ИП зарегистрировано по месту проживания в городе. Предоставляет работу в частном питомнике. Занятие растениеводство.
Питомник это частный дом и теплица. Все в частной собственности родственника. По документам дом жилой, категория земель Земли поселений (земли населенных пунктов), назначение использования Для ведения личного подсобного хозяйства.
Вопрос:
Можно ли указывать в пункте договора "Место работы" адрес данного частного дома? И какие негативные последствия у такого решения могут быть?
Можно ли указывать личный (домашний адрес) ИП, если первый вариант не возможен.
Если первые 2 варианта являются плохим решением тогда как можно решить вопрос с адресом?
Олег, добрый день. Согласно ст 57 ТК РФ место работы, а точнее его указание в трудовом договоре, является обязательным. При этом, необходимо указывать фактическое место работы, то есть место, где работник будет осуществлять трудовую функцию. По смыслу ст 7 ЗК РФ земельный участок необходимо использовать по целевому назначению. Вместе с тем, что в случае трудового спора между Вами и новым работником суд не будет вникать в тонкости целевого назначения земельного участка, а по существу разрешит трудовой спор. Такой вывод я могу сделать из собственной практики. Но нельзя исключить риск проверки данного обстоятельства контролирующими органами — гос инспекцией труда. Полагаю, что если в настоящий момент невозможно вести предпринимательскую деятельности без приведения земельного участка в соотвествии с категорией земли, то указание на место работы адреса частного дома не повлечёт для Вас негативных последствий.
ИП нужно составить трудовой договор для устройства специалистов на постоянную работу. ИП зарегистрировано по месту проживания в городе. Предоставляет работу в частном питомнике. Занятие растениеводство.
Трудовой договор должен содержать обязательные требования предусмотренные положениями статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Также в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует, что:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей...http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ для оформления трудовых правоотношений с работником.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ.
Что касается этих вопросов:
Можно ли указывать в пункте договора «Место работы» адрес данного частного дома? Можно ли указывать личный (домашний адрес) ИП, если первый вариант не возможен.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует, что:
Более конкретного определения места работы в законе при этом не дается. в качестве места работы необходимо указывать ИП его ф.и.о., город регистрации ИП.
Допускается и не запрещено законом дополнительное уточнение с указанием рабочего места работника, т.е. к примеру:… принят на должность ________в ________по производству _______г. ___. ,
хотя это и не обязательно.
ТК РФ Статья 209. Основные понятия
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. http://www.consultant.ru/docum...
При этом, необходимо указывать фактическое место работы, то есть место, где работник будет осуществлять трудовую функцию. По смыслу ст 7 ЗК РФ земельный участок
Радостин Павел
Это не так. Трудовой кодекс РФ вообще такого понятия как — «фактическое» место работы не содержит, есть понятие места работы согласно статье 57 Трудового кодекса РФ.
Указывается место работы по работодателю ИП, и Земельный кодекс РФ здесь абсолютно неприменим, вопрос клиента касается трудовых правоотношений, трудовые правоотношения им не регулируются, они регулируются Трудовым кодексом РФ.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
«Земельный кодекс Российской Федерации» от 25.10.2001 N 136-ФЗ
ЗК РФ Статья 3. Отношения, регулируемые земельным законодательством
1. Земельное законодательство регулирует отношения по использованию и охране земель в Российской Федерации как основы жизни и деятельности народов, проживающих на соответствующей территории (земельные отношения).
При чем здесь вообще Земельный кодекс РФ.
0
0
0
0
Олег
Клиент, г. Челябинск
Добрый день! Указание в трудовом договоре и в заявлении о регистрации в качестве страхователя физического лица (заключившего трудовой договор с работником), фактического места работы, то есть адреса дома где человек будет работать допустимо? Или все же использовать адрес регистрации индивидуального предпринимателя?
Здравствуйте, меня зовут Владимир. Пришла электронная повестка 21.05 . 2026 год,для поездки в районный военкомат, для уточнения данных. Я нахожусь в запасе.категория А. я водитель. Служил на флоте. Живу гражданским браком с женщиной с детьми. Она многодетная мать, трое детей живут с нами. У меня тоже дочь, ей в ноябре 2026 года будет 18, живет с матерью, в другом районе. С 2010 года плачу алименты. Официально работаю, бронь с предприятия сняли. Розливаем минеральную и питьевую воду. Я специалист, работаю в этой отрасли 17 лет.
Подскажите, что мне делать?
Как быть? Кому на работе приходила также повестка, игнорировали, приезжали предлагали заключить добровольно контракт, отказывались и так рано или поздно военкомат отставал. У меня судимостей нет. Мне 46 лет будет в июне. Данные в госуслугах и Максе все удалил, по рекомендации. На работе поднял вопрос, пусть что-то придумывают или вынужден буду уволиться и устроиться на предприятие, где есть бронь. Я писал выше, я специалист, работаю на оборудование, которое со смены ни кто не знает. В случае, если отпрашивают, заменяю с другой смены. Надежных, непьющих на нашем производстве мало, я один из таких. Прошу помощи. С уважением Владимир.
то не зарегистрировал расторжение договора. Телефон ( 86163) 2-91-02. В коллекторскому агентству. Я стала выяснять на каком основании об этом номере вспомнили через 7 месяцев. А ведь прошло 7 месяцев и записи разговора за 15.07. 2025 о расторжении договора получается нет. Я потребовала соединить меня со старшим специалистом. Все часть суммы сказал нужно оплатить и снова взял заявку на расторжение договора. Оператор тоже взял заявку. Мы решили не искать виновных и оплатили как нам сказали. 498 руб и уменьшенный старшим специалистом так называемый долг в размере 1820 руб . Пообещал что претензий не будет . Сегодня получили новый счет на сумму 189 руб за апрель за якобы оказанную услугу, которую они не могли оказать т.к. с июля 2025 года нам оказывает услугу другая организация.деньги не большие,но это будет продолжаться бесконечно . Позвонила по номеру 8-800-1000-800. , но бот ответил что услуга у нас отключена. Кому жаловаться. Куда писать претензию ?
Здравствуйте! Претензия на провайдера Ростелеком. Услугами пользуюсь более 5 лет, всегда оплачивала исправно, ни задержек ни просрочек, нет и не было. 6 апреля 2026г оформляла услугу переезд в рамках одного региона(услуга бесплатная). 7 апреля, со мной утром связался специалист Никита(судя по консультации, очень не опытный сотрудник). Постоянно путался, не мог определится какая сумма по итогу будет, навязал мне с его слов обязательную услугу, без которой переезд невозможен. По новому адресу, линия Ростелеком уже была и точка доступа была открыта и не занята. Мне специалист озвучил сумму 7000 за монтаж линии. Я неоднократно ему пояснила, что линия есть, она активна и она работает. Но он сказал, что это стандарто, придут мастера посмотрят. Так же неоднократно я писала и звонила по этому вопросу, мне сказали ждите мастеров. Пришли мастера посмотрели, сказали монтаж не требуется, 7000 платить не нужно, поставили моё оборудование, минут 10 и ушли. 4 мая мне пришёл счёт 7000 нужно внести за услугу монтаж линии. Я начала звонить, писать, оставила кучу обращений, но без толку. Ростелеком с меня требует уплатить за неоказанную ими услугу. Все переписки с ними у меня есть, номера обращений, их отказы. При необходимости могу взять письменное разъяснение от мастеров, соседей, бывших владельцев о том, что линия уже была, и никакого монтажа не было. Никаких актов о монтаже линии я не подписывала. Договор электронный я увидела 6 мая, там есть лист с этой услугой, но нигде не сказано, о том, что я согласна на услугу монтаж линии и нет моей подписи. Да и договор является не корректным. Адрес регистрации и оказания услуг неверный. Как мне пояснил сотрудник по телефону, что специалист, который мне оформлял услугу переезд, задвоил договор и получается у меня на лицевом счету 2 договора и по адресу, который мне нужен мне сделали не переезд, а открыли новый договор. Я отправила претензию в Роспотребнадзор, подскажите пожалуйста какие ещё действия можно предпринять. Договор если честно расторгать не хочу. Заранее спасибо!
ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС
Вот ответ бухгалтера:
По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам.
Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов.
Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу.
Для этого необходимо:
— принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя);
— оформить трудовой договор;
— издать приказ о назначении директора;
— внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014.
Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1.
но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора.
какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
Дравствуйте я гражданин Туркменистана заявка оставил Великий Британия на работу мне отправили договор можно пожалуста праверит мне саглася даёт на работу и Назаров Лукин ест такой сатрутник
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ.
Что касается этих вопросов:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует, что:
Более конкретного определения места работы в законе при этом не дается. в качестве места работы необходимо указывать ИП его ф.и.о., город регистрации ИП.
Допускается и не запрещено законом дополнительное уточнение с указанием рабочего места работника, т.е. к примеру:… принят на должность ________в ________по производству _______г. ___. ,
хотя это и не обязательно.
ТК РФ Статья 209. Основные понятия
Это не так. Трудовой кодекс РФ вообще такого понятия как — «фактическое» место работы не содержит, есть понятие места работы согласно статье 57 Трудового кодекса РФ.
Указывается место работы по работодателю ИП, и Земельный кодекс РФ здесь абсолютно неприменим, вопрос клиента касается трудовых правоотношений, трудовые правоотношения им не регулируются, они регулируются Трудовым кодексом РФ.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
«Земельный кодекс Российской Федерации» от 25.10.2001 N 136-ФЗ
ЗК РФ Статья 3. Отношения, регулируемые земельным законодательством
При чем здесь вообще Земельный кодекс РФ.