По договору 5ти дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем( музыкальный коллектив), отпуск 28 раб

Question

Здравствуйте! Работаю в муниципальном учреждении культуры. По договору 5ти дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем( музыкальный коллектив), отпуск 28 раб дней, а также прописано предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска не более 14 днев, в зависимости от трудового стажа. 3 года работодатель отказывает предоставлять дополнительный отпуск, ссылаясь на отсутствие денег и внутренние положения, где указано, что доп отпуск предоставляется по решению работодателя и в зависимости от финансовой возможности. Работаю в организации с 2002 года, и всегда предоставлялся дополнительный отпуск, в соответствии с трудовым договором. Насколько я поняла из ТК, никакие нормативные и локальные акты не могут влиять на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, так как этот пункт прописан в трудовом договоре. Помогите, пожалуйста, разобраться, и обращаться ли в прокуратуру( трудовая инспекция по факту не работает, уже писала обращение по некоторым вопросам в ТИ),как общаться с руководством. Спасибо

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Татьяна. Поскольку дополнительный отпуск не более 14 днев, в зависимости от трудового стажа Татьяна не предусмотрен трудовым законодательством, то его предоставление регламентируется локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя и (или) трудовым договором (ТД). Нужно смотреть конкретные формулировки, как описано условие предоставления такого отпуска и в ЛНА, и в ТД. На мой взгляд, вопрос очень спорный, разрешить его может только суд. обращаться ли в прокуратуру Татьяна Вам решать, но по опыту, прокуратура «спускает» такие жалобы в государственную инспекцию труда, а та «посылает» опять же в суд, так как налицо трудовой спор. Кстати, если у Вас реально в ТД ненормированный рабочий день, то у Вас должен быть доп. отпуск за это не менее трех дней.