Здравствуйте, я внешний совместитель. Беременна, мне отказывают в легком труде и предоставили до декретного отпуска только 2 варианта. Увольнение по собственному желанию или отпуск за свой счёт. Прав ли работодатель?
Здравствуйте Надежда.
Увольнение по собственному желанию или отпуск за свой счёт. Прав ли работодатель?
Увольнение по собственному желанию это увольнение по инициативе работника и работодателя данное право вообще не касается.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
http://www.consultant.ru/docum...
Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он тоже предоставляется с согласия обеих сторон как работодателя, так и работника если он Вам не нужен Вы не обязаны брать такой отпуск.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е. требования работодателя здесь уже носят незаконный характер.
Здравствуйте!
Согласно ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
Вам необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Если вам будет отказано, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Увольнение по собственному желанию или отпуск за свой счёт.Надежда
Эти варианты только по вашему желанию
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается перевода Вас на легкий труд.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет следует, что:
Т.е. для предоставления такого права, помимо заявления Вам необходимо соответствующее медицинское заключение.
Такое медицинское заключение может быть выдано в порядке предусмотренном Приказом Минздрава рФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», полностью можете ознакомиться с приказом пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Также с дополнительными разъяснениями Роструда можете ознакомиться пройдя по следующей официальной ссылке:
.
В случае нарушения работодателем Ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.