Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель после предоставлении всех доказательств о том, что в трудовом кодексе прописано, что он не имеет право выписывать штрафы, всё равно не выдаёт зарплату
Добрый вечер, работник не вышел, позвонили, сказали выйти за него срочно на работу, но я по личным причинам не смог выйти, выписали штраф, если можно то полностью разобрать ситуацию. Работодатель после предоставлении всех доказательств о том, что в трудовом кодексе прописано, что он не имеет право выписывать штрафы, всё равно не выдаёт зарплату. Работаю неофициально, магазин одежды, 2/2.
Здравствуйте Киррил!
Статья 67 Трудового кодекса определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работеработодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Кирилл! Вам нужно подать иск в суд. Если требуется помощи в его составлении обращайтесь ко мне в чате.
С уважением.
Кирилл, Вам надо через суд доказывать тот факт, что Вы там вообще работали и взыскивать зарплату. Простое перечисление статей закона работодателю, как видите, не работает.
Фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора, второй вопрос, что это надо будет доказать с Вашей стороны (ст.ст. 55-57 ГПК РФ)
Вы можете обратиться за помощью в этом к одному из ответивших Вам юристов.