Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прислали вот такое уведомление, правомерно ли это?
Хотят перевести на пятидневную рабочую неделю, раньше работали 2 через 2. Прислали вот такое уведомление, правомерно ли это?
- 480CFA23-767A-42CD-8572-65CD40C701DC.png
Здравствуйте!
1. Исходя из положений статьи 74 ТК РФ, данное изменение условий труда законно, однако нужно учитывать все нюансы ситуации. http://www.consultant.ru/docum...
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
2. Данные действия работодателя вы вправе обжаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру, они проведут проверку всех обстоятельств. Если выявят нарушение работодателя вполне могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. http://www.consultant.ru/docum...
Здравствуйте Сергей.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Но для ее применения действительно должны быть причины по которым происходят изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора
Прилагаемое уведомление незаконное, потому что в нем не указаны конкретные причины, в связи с которыми работодатель намерен изменить организационные условия трудового договора с работниками.
Здравствуйте, Сергей!
Исходя из представленного уведомления могу пояснить следующее.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда, что не должно ухудшать положение работника.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, согласно статья 74 ТК РФ, необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным, что регламентировано П. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
В случае отсутствия согласия с внесенными изменениями, работодатель обязан предложить Вам в письменной форме другую имеющуюся работу, либо предложить имеющуюся вакантную нижестоящую должность, оплачиваемую ниже прежней работу, в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
При отсутствии соответствующей работы или при отказе от предложенной другой работы трудовой договор прекращается на основании ст. 77 ТК РФ.
Рада была помочь, всего доброго!
Сергей, вот во вложении типовая форма рекомендованная Рострудом РФ. посмотрите как все должно быть конкретизировано и указано в уведомлении работодателем.
Сергей, с учетом двух моих ответов выше, работодатель обязан привести причины, по которым происходят изменения, а далее уже указать сами эти изменения, в этой ситуации причины в уведомлении не указаны указано только на то какие изменения вводятся т.е. касающиеся режима рабочего времени и времени отдыха, а должно быть так
В соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ____________________, а именно – ___________________, уведомляем Вас о том, что по истечении ________________________(7 календарных дней, 14
(указать)
календарных дней, 2 месяцев) со дня ознакомления Вас с данным уведомлениемизменяются (без изменения Вашей трудовой функции) следующие условия заключенного с Вами трудового договора от _______(указать реквизиты)
______________
______________
Выше приложил типовую форму рекомендованную Рострудом РФ.
Считаю здесь имеются нарушения закона и Ваших прав со стороны работодателя.