Я не понимаю что она хочет от меня теперь и зачем ей заявление с датой 27.07 и не ранее

Добрый вечер.

В итоге я написала заявление по собственному желанию с датой 27.07, после этого начальница сразу выхватила у меня это заявление и сказала А С ЗАВТРАШНЕГО ДНЯ МЫ ЗАКРЫВАЕМ МАГАЗИН НА 5 ДНЕЙ НА РЕВИЗИЮ. Я сказала что ни на какую ревизию я не пойду, поскольку я не ожидала таких слов и шантажа. Я не понимаю что она хочет от меня теперь и зачем ей заявление с датой 27.07 и не ранее… боюсь что во время ревизии она хочет на меня списать какую нибудь недостачу и тд чтобы подставить меня и уволить либо по статье либо через суд… что мне делать...

Ваша ошибка в  том, что Вы подались на уговоры начальника и не написали сразу письменное заявление об увольнении, ст.80 ТК РФ.Если по итогам ревизии будет составлен акт, в котором указано на недостачу по Вашей вине, то данный вопрос Вам нужно будет решать в суде. Вашу вину в недостаче обязаны будут доказать.

Здравствуйте Антоша).

Согласно трудовому законодательству, вам необходимо написать заявление на увольнение, и указать дату предполагаемого увольнения. Дата может быть указана любая, но не раннее чем через 14 дней. Однако, по соглашению с работодателем можно указать дату и раньше. На требования работодателя, либо какие провокации вестись не следует. Сделайте себе копию заявления с отметкой, что работодатель принял такое заявление на увольнение. На счёт ревизии, то возможно со стороны работодателя какие либо претензии, либо выявление недостачи. Однако каждое действие или факт ещё нужно доказать. 

Рад вам помочь. 

Доброго времени суток, Антоша! Мой коллега, Вам расписал все правильно! Хотела бы дать следующую рекомендацию о дальнейших действиях, если до 27.07.2021 Вы будете отсутствовать на рабочем месте, то нужно отправить работодателю заказное письмо (с уведомлением и описью).  

В описи пропишите:

1.заявление о предоставлении объяснений (на х листах);

2.заявление о предоставлении документов, связанных с работой (на х листах).

И заполните обязательно уведомление.

Текст 1-го заявления будет следующим:

Уважаемый работодатель, 23.07.2021 мною было написано заявление об увольнении 27.07.2021 в этот день Вы отстранили меня о работы без обоснования причины и впредь до 27.07.2021 не допускали. Прошу предоставить мне объяснение о том по какой причине я была отстранена от работы с 23.07.2021 до дня моего увольнения 27.07.2021? В случае несоблюдения порядка моего увольнения я буду вынуждена написать жалобу в Гострудинспекцию о нарушении моих трудовых прав. А также в Роспотребндазор о нарушении санитарных норм.

Текст 2-го заявления:

Согласно, ст. 62 ТК РФ прошу в день увольнения 27.07.2021 направить следующие документы по адресу:…, а также произвести все выплаты причитающие мне при увольнении (ст. 140 ТК РФ):
1.копию трудового договора (приказ о приеме на работу);
2.копию соглашения о материальной ответственности;
3.копию правил внутреннего трудового распорядка;
4.трудовую книжку;
5.копию приказа об увольнении;
6.документы о стаже:
-выписку из раздела 3 ЕРСВ;
-выписку СЗВ-СТАЖ;
-выписку СЗВ-М;
7.справку о заработке за два года №182;
8.расчетный листок;
9.бухгалтерскую справку расчет о выплате компенсации за все неиспользованные отпуска (согласно ст. 127 ТК РФ);
10.спраку 2-НДФЛ;
11.справку о среднем заработке для службы занятости (по форме из письма Минтруда от 10.01.2019 №16-5/В-5).

 
27.07.2021 звоните работодателю и спрашиваете выполнили ли он Ваше поручение. Если нет, то 28.07.2021 звоните в Гострудинспекцию на горячую линию, рассказываете всю ситуацию и просите (настоятельно) инспектора позвонить работодателю с целью уточнения информации: в связи с чем в день увольнения Вам не произведена выплата заработной платы и не отправлены все документы. Затем, если ничего не получится, то пишите в свободной форме жалобы в соответствующие органы.
Антоша, Вы можете написать мне, если будут конкретные вопросы, я Вам напишу, как правильно написать жалобы, чтобы привлечь работодателя не по одной статье, а по нескольким (прямо по всем, которым только можно)! Главное сейчас играть по тем правилам, которые пытается установить Вам работодатель.

Оцените, пожалуйста, мой ответ и поставьте положительную оценку. Буду очень Вам благодарна!