Неужели мне государство ничем не поможет, как и говорит Трудовая инспекция?

Здравствуйте Катерина.

Позвонила в бухгалтерию предприятия, и там мне сообщили, что факт моего запугивания и принуждения к увольнению недоказуем, они поступят хитрее, если я такая несговорчивая: назначат мне аттестацию, я провалюсь и меня на этом основании уволят.

Если нет доказательств то да, здесь Вы вопрос никак не решите.

Ведь Вы имеете права, а работодатель несет перед Вами обязанности в рамках трудового договора, и нарушать их не вправе.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство… условия… трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату

http://www.consultant.ru/docum...

Вам следует продолжать работать дальше в таком случае, если проведут действительно аттестацию и по надуманным и необоснованным основаниям уволят Вас. вы имеете право оспорить такое увольнение в судебном порядке.

Позвонила в бухгалтерию предприятия, и там мне сообщили, что факт моего запугивания и принуждения к увольнению недоказуем, они поступят хитрее, если я такая несговорчивая: назначат мне аттестацию, я провалюсь и меня на этом основании уволят.

Самое неприятное, что они правы: устроилась я на должность Контролера ОТК на производство бытовой химии и в мои обязанности входит наблюдение за фасовкой и выявление брака. На тот момент мое непрофильное образование их не смущало, сказали, что даже фасовщица с этим справится. Так и есть. Но аттестацию, подозреваю, будут проводить с техническими терминами и вообще так, что я не сдам этот экзамен.

Неужели мне государство ничем не поможет, как и говорит Трудовая инспекция?

Здравствуйте!

1.Вы правильно делаете, что не соглашаетесь на увольнение якобы «по собственному желанию» под давлением начальства. Можете предложить также увольнением по соглашению с условием выплаты допустим 3 окладов.

2.Не всё так безнадёжно как вам рассказывают в трудовой инспекции и на работе, записывайте (на аудио видео) все разговоры с начальством и предъявите, эти записи с заявлением/жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру, они обязаны будут провести проверку и в случае незаконного увольнения работодателя обяжут вас восстановить. К тому же работодателю может грозить штраф согласно статье 5.27 КоАП РФ. http://www.consultant.ru/docum...

Увольнение по итогам аттестации, также можно оспорить в трудовую инспекцию и всуд

3.Если трудовая инспекция или прокуратура не помогут вы сможете попытаться восстановиться на работе через суд + взыскать все положенные вам компенсации, в том числе и моральный вред.

Здравствуйте!

Трудовое законодательство у нас интересы работника защищает в достаточно хорошей мере. Только надо грамотно им пользоваться и не боятся конфликта с работодателем. 

Но аттестацию, подозреваю, будут проводить с техническими терминами и вообще так, что я не сдам этот экзамен.

Катерина

Да увольнение по такому основанию существует. 

ТК РФ Статья 81 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Но надо исходить что аттестацию надо проводить в соответствии с законодательством. Т.е. заранее создать аттестационную комиссию, утвердить список лиц, подлежащих аттестации, уведомить в их установленные сроки. Т.е. это довольно трудоемкая и юридически непростая работа. И на каждом этапе может быть допущена ошибка со стороны работодателя. И на основании этих ошибок будет возможно обжаловать результаты аттестации и увольнение по такому основанию.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Я предложила ей уволить меня по трудовому соглашению,

Катерина

Здравствуйте Екатерина! Не надо предлагать — напишите заявление о расторжение договора по соглашению сторон и укажите в заявление условия согласно ст. 78 ТК РФ, а в случае отказа будет повод обратиться в трудовую инспекцию и суд

она пригрозила составить на меня акты и меня уволят с «волчьим билетом».

Катерина

стоит бояться не аттестацию сказанную в бухгалтерии, поскольку акты составляются для привлечения вас к дисциплинарной  ответственности согласно ст. 193 ТК РФ за неисполнение заданий, опозданий и т.п., а после уволить вас по п. 5 ст 81 ТК РФ  

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

С уважением Добышев Р.В.