Отработка по трудовому договору

ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения по собственной инициативе работник должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор минимум за две недели. Данный срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления от работника работодателем. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Абз. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать ему трудовую книжку и осуществить окончательный расчет.

Здравствуйте, Евгений.

В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, т.е. согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 
При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В данный период времени, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
 
Таким образом, у Вас есть право,  расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, по основаниям норм ТК РФ и Вашего письменного заявления в зависимости от условий заключенного трудового договора п.1.5 Договора.

С Уважением.