В связи с окончанием обучения заказчик требует, чтобы я уволилась со старой работы, трудоустроилась по целевому договору и от них ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет

Алеся!

Следует признать, что требование администрации закзачика по договору о целевом обучении, которое осуществляется по общим правилам статьи 56 ФЗ «Об образовании в РФ» №273-ФЗ от 29.12.12 приступить к исполнению обязанностей по договору о целевом обучении, формально основано на законе. Вы и сами, зная, что у Вас есть определённые обязательства перед закзачиком обучения, должны были проявить заинтересованность в скорейшем решении данного вопроса с учётом Вашего отпуска.

Указханные нормы Положения о целевом обучении (если оно применимо к Вашей ситуации с учётом сроков вступления в силу постановления и даты заключения Вами договора) Вы понимаете правильно в том смысле, что при трудоустройстве по месту работы, указанному в договоре о целевом обучении, период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком должен быть зачтён в период обязательной отработки по договору. Именно поэтому в документе указано, что в период отпуска по уходе за ребёнком, предоставленному по месту работы, указанному в договоре на целевое обучение, приостановление срока отработки не осуществляется, срок отработки в период отпуск по уходу за ребёнком должен продолжаться, но только если такой отупск предоставлен там, где Вы должны были работать после окончания ординатуры. 

Здравствуйте Алеся.

Здравствуйте. Обучалась в ординатуре по целевому договору. Обучение закончила в июле. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Т.е. договор целевого обучения с Вами был заключен в период начиная с 2019 года насколько я понимаю.

В начале о законодательстве.

Если договор был заключен начиная с 2019 года и до 2021 года, то на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...

Т.е. действовавшие в период заключения договора, они и подлежат применению к данным правоотношениям.

На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в тмо числе отработке, возврат мер поддержки если таковые предоставлялись, и штраф в размере расходов бюджета затраченных  на обучение,  что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и   статьи 56 и  71.1 ФЗ об образовании:

Согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ в его пункте 58 следует что:

20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;
Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам,отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.

https://docs.cntd.ru/document/...

Т.е. если Вы взяли отпуск по уходу у другого работодателя, срок только приостанавливается, т.е. не истекает пока Вы в отпуске, а если бы Вы взяли отпуск по уходу у работодателя с которым заключили договор целевого обучения, он бы истекал.

Так что решайте что Вам выгоднее здесь.

В любом случае сейчас Вам следует поступить  должным образом. Пишите письменное заявление организации, к нему прикладываете свидетельство о рождении ребенка, а также запросите у своего нынешнего работодателя выписку из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Все это прикладываете к заявлению, в самом заявлении с ссылкой на приведенные выше мной положения порядка пишите, что требуете приостановить исполнение обязательства по трудоустройству и отработке на срок ухода за ребенком, требуете подписать соответствующее соглашение к договору целевого обучения о приостановлении срока.

Подаете заявление либо в 2 экз, один с отметкой о принятии оставляете у себя, либо направляете им заказным письмом с уведомлением, чтобы было подтверждение его подачи.

Все, с этого момента все требования с их стороны будут являться незаконными.

В связи с окончанием обучения заказчик требует, чтобы я уволилась со старой работы, трудоустроилась по целевому договору и от них ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.

Это вообще какой то абсурд, мало того, что этого требовать он закону они не могут, это вообще не их дело, Вы вправе работать где угодно и их это не касается. Принуждать к таким действиям они Вас не могут, тем более есть основание для приостановления, пригрозите им прокуратурой или судом.

Не значит ли это, что период моего отпуска должен войти в период отработки?

А вот это нет. Срок именно — приостанавливается, он не истекает пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Когда отпуск окончится, срок возобновится вновь.

 и даты заключения Вами договора) Вы понимаете правильно в том смысле, что при трудоустройстве по месту работы, указанному в договоре о целевом обучении, период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком должен быть зачтён в период обязательной отработки по договору

Логинов Андрей

Это не так.

Во-первых следует знать, что в ординатуре обучаются 2 года, соответственно клиентка поступила туда в период действия постановления Правительства РФ от 2019 года.

Во-вторых в ситуации клиентки срок по порядку — приостанавливается, а не засчитывается в срок отработки, выше я привел положения, если бы она трудоустроилась к работодателю с которым заключила договор целевого обучения, тогда бы срок не приостанавливался, а истекал, но здесь другое, а значит срок только лишь приостановят не более того.

Не следует вводить клиента в заблуждение.