Здравствуйте Анна.
далее центр занятости мне не подобрали работу, поэтому 22 июля написала заявление на предприятие о выплате выходного пособия за июль, сегодня 24 августа, до сих пор выплаты нет, предприятие ссылаться на то что бюджета нет, чуть позже оплатят, это нарушение всех сроков.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации прямо следует что:
При расторжении трудового договора в связи .... сокращением численности… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с… сокращением… превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц…
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ... сокращением ... средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. в обязательном порядке при увольнении по сокращению, работодатель обязан выплатить сразу 1 выходное пособие, через месяц после увольнения работника если он не нашел работу обращается к бывшему работодателю с заявлением и трудовой как подтверждением ему выплачивают второй средний месячный заработок, и чере3 2 месяца после увольнения, если он в течении 2-х недель как его уволили встал на учет в службу занятости, там ему не нашли подходящую работу, служба занятости выносит решение о выплате ему еще одного месячного заработка он предоставляет справку бывшему работодателю, и тот выплачивает еще один средний месячный заработок.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этого вопроса:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации прямо следует что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов, что касается Вашего последнего вопроса:
В случае нарушения работодателем сроков и порядка установленных законом, Вы вправе обратиться к нему вновь и потребовать выплаты, можете подать письменное заявление, если оно опять не будет удовлетворено обратиться за защитой своих прав и интересов, либо сделать это сразу подать обращение в уполномоченный орган.
В соответствии с о статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Можете обратиться в трудовую инспекцию, она проведет по Вашему к ним обращению внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец обращения.