Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста, если предприятие не выплатило работнику официальную зарплату, для того, чтобы подать в суд на предприятие, требуется ли писать досудебную претензию?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если предприятие не выплатило работнику официальную зарплату, для того, чтобы подать в суд на предприятие, требуется ли писать досудебную претензию?
Добрый день.
Нет, действующее трудовое законодательство не устанавливает обязательный претензионный порядок.
В этой связи работник может сразу обратиться с иском в суд. При этом стоит учесть требования ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте Юлия!
Досудебную претензию составлять не требуется. Ваш спор является трудовым и государственной пошлиной так же не облагается. Вы вправе потребовать от ответчика не только заработную плату, но и проценты за ее удержание, возмещение морального вреда.
Иск составляется в порядке статей 131-132 ГПК РФ. Не соблюдение порядка подачи иска и его формы составления может привести к оставлению судом иска без его рассмотрения по существу или оставление без движения.
Юлия! Если Вам нужно составить иск в суд обращайтесь ко мне в чате.
С уважением.
Добрый день!
предприятие не выплатило работнику официальную зарплату, для того, чтобы подать в суд на предприятие, требуется ли писать досудебную претензию?
По данной категории споров ( трудовые споры) не предусмотрен обязательный досудебный порядок. Поэтому подать в суд иск о взыскании заработной платы можно и без претензии.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
