Здравствуйте!Вышла замуж за военнослужащего по контракту в августе 2021 года.Место моего жительства Москва,работаю здесь же.Собираюсь переезжать к месту его службы в другой город.Полагается ли мне 2 оклада при увольнении с нынешнего места работы?Если да,то кто их выплачивает?(мое место работы или Армия РФ)?Как правильно оформит такое увольнение?Спасибо!
Добрый день.
Можете уточнить Вы также проходите военную службу или работаете по трудовому договору?
Здравствуйте Алена.
работаю здесь же.Собираюсь переезжать к месту его службы в другой город.Полагается ли мне 2 оклада при увольнении
Выплата производится согласно Приказу Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность», можете с ним ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://base.garant.ru/184819/
Из Приказа следует, что:
1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации
При этом следует получить по месту работы справку о среднем заработке, согласно положениям указанным в Правилах оформления и выдачи справок и других служебных документов военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы, лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и членам их семей Приказ Министра обороны РФ от 04.04.2017 N 170.
.Справки для производства выплат на членов семьи военнослужащего в связи с его переводом к новому месту военной службы
Форма N 11 воинской части к Правилам (п. 5) (выдается работающим женам военнослужащих по месту их работы при перемещении мужа в другую местность) СПРАВКА
Соответственно по месту своей работы предоставляете бланк этой справки формы 11, а Ваш работодатель ее заполняет и выдает Вам.
Приказ полностью во вложении к ответу.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения относительно выплаты и порядка, а также формы оформления необходимой справки.
Как правильно оформит такое увольнение?
Относительно порядка увольнения действует общий порядок, работодатель обязан руководствоваться положениями предусмотренными статьями:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Помимо приведенных мной выше в ответах положений законодательства и разъяснений, также следует учитывать то, что у Вас есть право уволиться по собственному желанию в срок указанный в заявлении работника.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении. приложить документ подтверждающий уважительность и наличие этой причины.
В Вашем случае продолжение у него работы обусловлено невозможностью по причине переезда к месту его службы в связи с его переводом или прикомандированием, если только именно эта причина присутствует в данной ситуации, дающая право как на выплату, о которой я указал выше в своем первом ответе. так и на остальные гарантии предусмотренные трудовым законодательством, в рамках увольнения работника в указанным им в заявлении срок.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ясно указано:
… когда заявление работника об увольнении по его инициативе… обусловлено невозможностью продолжения им работы (… и другие случаи),… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Во вложении к моему ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Если Вы работаете по трудовому договору — то в данном случае трудовое законодательство не предусматривает такого основания увольнения как переезд к супругу военнослужащему.
В указанном случае увольнение предполагается по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ.
И в том случае, если переездбудет связан с его переводом к новому месту службы, то стоит принять во внимание разъяснения приведенные в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Вас просто смогут уволить в дату указанную в Вашем заявлении.
При этом работодатель производит Вам выплату заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск.
В свою очередь в силу Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность» также предполагается, что
Но тут стоит учесть следующее, что указанная выплата производится если Вы увольняетесь в связи с переводом супруга к новому месту службы.
Если Вы увольняетесь и переезжаете по месту его службы — он при этом не переводится и место его службы не меняется указанная выплата не производится.
В случае увольнения в связи с переводом супруга к новому месту службы выплату производит финансовый орган по месту его службы.
В этой связи уточните переезжаете Вы к месту службы мужа или же его переводят к новому месту службы после заключения брака и в этой связи Вы увольняетесь?