Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить по приказу, если работник не согласен выполнять приказ?
Уважаемые юристы, доброго времени суток.
Отработала всего две смены официально медсестрой в сентябре. За сентябрь график оформлен.
А так с октября 2020 года ставили на смену медсестрой, но получала зарплату младшей медсестры (санитарки). Мне надо было получить опыт пока училась и я была согласна с этим. Работаю в ковидном отделении.
Сейчас меня просят отработать два месяца в неврологии с зарплатой в пять раз меньше.
Так как у меня нет стажа, никаких категорий, выйдет голый оклад. Я не согласна сказала. Если вам так надо, то с сохранением зарплаты, чтобы не было ущемления. На такое не согласны работодатели. Говорят пиши заявление на увольнение по собственному желанию, а то уволим по статье по приказу за несогласие.
Вопрос: По закону ли это? Могут ли уволить и по какой статье? Я писать заявление по собственному не собираюсь.
Добрый вечер! Правильно делаете, что не собираетесь писать заявление об увольнении по собственному желанию. Перевод на другую должность возможен только с Вашего согласия. Вы имеете полное право отказаться от такого перевода.
«Зв несогласие» — такого основания для увольнения в законе нет. Да, возможно будут искать повод за что зацепиться, поэтому советую исполнять свои обязанности добросовестно и дисциплинированно. Уволить Вас по инициативе работодателя не так просто. Для этого нужны законные основания.
С уважением!
Вопрос: Разве могут меня снять со смены когда я не писала заявления об увольнении и ни с каким приказом меня не знакомили? На каком основании могут снять со смены? Благодарю.