Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно как-то добиться проверки директора и этой компании?
Добрый день. Устраивалась на работу официально, но т.к. решила уволиться на испытательном сроке, меня официально не трудоустроили. Сообщила о желании уволиться, так как не устраивало рабочее место, мне сказали, что я обязана отработать 30 дней. Когда потребовала дать мне все копии документов подписанных мною( мне их на руки изначально никто не давал), руководитель сказал «Вы думаете я серьезно вам их выдам, чтобы вы пошли куда-то жаловать?». Сначала мне сказали, что их выкинули, затем, что они не сохранились после потопа( которого не было). Есть только переписки с администратором по поводу работы , больше никаких документов нет. Есть ли смысл идти в трудовую инспекцию? Можно как-то добиться проверки директора и этой компании? Увольнение в этот период было массовое. Ушли все 4 работника
Здравствуйте, Алиса!
Поскольку в данной ситуации явно прослеживается нарушение Ваших прав, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Если Вам нужна более подробная консультация или составление документа, — пишите ко мне в чат.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Работодатель обязан выдать Вам трудовой договор не позднее 3 дней с даты приема на работу, Вы можете письменно запросить Ваш экземпляр трудового Договора, если работодатель Вам его не предоставит в течении 3 дней можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, не выдача трудового нарушение ответственность за которое предусмотрена законодательством.
На испытательном сроке подаете заявление за 3 дня, также подайте жалобу в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.
— см ст. 71 ТК РФ