Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен
Правомерны ли такие действия или мне стоит обратиться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском центре для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей. На летний период наше учреждение выезжает в летний оздоровительный лагерь, куда меня этим летом назначили приказом начальником лагеря. Получив расчетки, я увидела, что находясь в лагере в должности начальника лагеря мне произвели оплату за этот период работы по окладу воспитателя и в расчете стоит должность воспитатель. Правомерны ли такие действия или мне стоит обратиться в трудовую инспекцию?
, светлана, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Светлана.
Получив расчетки, я увидела, что находясь в лагере в должности начальника лагеря мне произвели оплату за этот период работы по окладу воспитателя и в расчете стоит должность воспитатель.
Можете уточнить, в каком порядке с Вами оформили правоотношения по должности и трудовой функции начальника лагеря? Трудовой договор заключался? Приказ был?
Насколько я вижу из вопроса был один только лишь приказ
В приказе было указано на совмещение? Или просто назначить начальником лагеря и все?
Все дело в том, что когда мы ведем речь о трудовых правоотношениях, следует учитывать то, что Вы работник в них состоящий по должности — воспитателя. и именно по ней с Вами был заключен трудовой договор.
Выполнение иной работы должно по закону быть оформлено либо совместительством по отдельному трудовому договору, либо по совмещению что более подходит к данной ситуации и оно обычно оформляется допсоглашением к трудовому договору по основной должности, далее соответственно выносится приказ с которым работника знакомят под роспись.
И вот размер вознаграждения за совмещение устанавливается по соглашению сторон как раз в допсоглашении, и также фиксируется оплата в приказе.
Такой порядок был соблюден или нет.
Он предусмотрен статьей ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. можете с ней ознакомиться полностью по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Оплата по статье ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором: