Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я обязана переходить в другой цех или уволиться или нет?
Здравствуйте, у меня такой вопрос, я вышла из декретного отпуска досрочно,ребенку 1год и 2 месяца, я работаю в литейном производстве, пока я была в декрете начальница цеха на мою должность взяла человека, и теперь после моего выхода на работу, требует чтоб меня перевели в другой цех, так как у не в цеху это место уже занято, и мне дали только два выхода либо перевод в другой цех либо увольнение, в другой цех я не хочу переходить, а как выяснилось на данный момент я снова нахожусь в положении, какие мои действия должны быть в данной ситуации? Я обязана переходить в другой цех или уволиться или нет?
Здравствуйте, Ксения.
На другую должность Вас перевести без Вашего согласия не могут (ст. 72.1 ТК РФ).
Для того, чтобы сказать, возможен ли перевод на ту же должность, но в другой цех, нужно знать, указано ли у Вас в трудовом договоре, в какой цех Вы приняты на работу. Если в трудовом договоре цех не указан, то это будет не перевод, а перемещение и Вашего согласия не требуется (см. там же в ст. 72.1 ТК РФ).
Уволить Вас не могут, пока Вы беременны, даже если Вы будете прогуливать (ст. 261 ТК РФ).
Если у Вас «вредное» производство, то Вас по Вашему заявлению и медицинскому заключению должны перевести на работу, исключающую воздействие вредных факторов. Если такой работы нет, Вас должны вообще освободить от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
