Работаем в детском саду, у нас есть час обеда но работодатель нас не отпускает, говорит что нам не положено мы едим в саду, обед с 12 и до 13, в это время у нас едят дети

Здравствуйте, Алина.

Если на обед не отпускают с рабочего места, значит это время должны оплачивать как рабочее. Либо обязаны отпускать.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ст. 106, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
 
ст. 107, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
 

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

 
ст. 108, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

С любыми нарушениями ТК РФ, особенно допускаемыми в образовательных гос.учреждениях — смело обращаемся в трудовую инспекцию. Рекомендую написать короткое заявление по сути и подписать его всем составом… Работодателя очень быстро прижмут к ногтю.

Действия работодателя незаконны, он обязан предоставлять время для обеда, следует подать жалобу в ГИТ Роструда.

Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и  т.д.) в моем чате https://pravoved.ru/lawyer/140...  на платной основе. Индивидуальный подход к клиенту. При оказании пакета услуг, возможны скидки. Предоставление услуг адвоката по гражданским и уголовным делам!!! 

— см. ст. 5.27 КОАП РФ