Как получить зарплату, если договор заключен устно

Здравствуйте, Елена!

Действия работодателя неправомерны. Вам нужно обратиться в суд, чтобы взыскать недоплаченную з/п, но придется доказать тот факт, что имеется устаная договоренность между супругом и его работодателем о процентах от продаж. Доказательствами будут:

показания свидетелей (работников, возможно уволенных ко дню судебного заседания);

распечатки из интернета о размещенной вакансии (газеты).

Также, кроме самой з/п, можно взыскать проценты за каждый день использования работодателем чужих денег (по нормам ТК РФ) и компенсацию морального вреда.

Уважаемая Елена.

К совершенно справедливо сказанному коллегой могу добавить, что при недостатке доказательств можно инициировать проверку работодателя Трудинспекцией. Зачастую проверка дает некоторые результаты, которые можно использовать в качестве доказательств в суде. Проверка инициируется подачей заявления в Трудинспекцию.

Как правильно пояснила Нина, Вам следует собрать доказательства, подтверждающие размер заработной платы. Помимо указанного, это могут быть подтвержденные факты более ранних выплат заработной платы в полном объеме. Можно попытаться уговорить коллег мужа по работе дать свидетельские показания в суде: ведь с ними могут поступить аналогичным образом.

Вариантом развития событий может быть обращение в Государственную инспекцию труда, сотрудники которой вправе проводить проверки по фактам нарушения трудового законодательства. В случае выявления фактов неуплаты налогов, а невыплата вам заработной платы автоматически означает, что налоги не платятся (хотя бы НДФЛ), может быть возбуждено уголовное дело и работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. 

Еще момент, размер заработной платы не может быть меньше размера прожиточного минимума в вашем регионе. За четвертый квартал 2013 годав г. Омске  в расчете на душу населения прожиточный минимум составляет 5 тысяч 773 рубля; для трудоспособного населения — 6 тысяч 228 рублей; для пенсионеров — 4 тысячи 574 рубля; для детей — 5 тысяч 493 рубля. По сравнению с предыдущим периодом в IV квартале 2013 года величина прожиточного минимума выросла в среднем на 1,6 %. 

Этот еще одно доказательство нарушений прав мужа по зп.

Подавайте в трудинспекцию, пусть выявляют нарушения. возможно в ООО имеется положение о премировании сотрудников. 

Уважаемая Елена!

Дополню коллег. В соответствии со ст. 133 ТК РФ:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, работодатель явно нарушает трудовое законодательство. Обратитесь с жалобой в ГИТ на работодателя, инициируйте проверку. Касательно стимулирующих выплат, необходимо ознакомиться с внутренним локальным документом о премировании, если оно есть, и не было повода лишать премии, то это также будет нарушением.

С уважением. 

      При обращении в суд с исковым заявлением об истребовании задолженности заработной платы нужно иметь в виду, что срок обращения в суд по таким делам составляет три месяца. Согласно ст. 392 ТК РФ  для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

      Если этот срок пропущен, то необходимо заявить, одновременно с подачей искового заявления, ходатайство о восстановлении этого срока.  Пропущенный срок может быть восстановлен судом по уважительным причинам.

     Доказательствами в суде при таких обстоятельствах могут быть не только письменные, но и свидетельские показания, в том числе и о размере заработной платы других работников, выполняющих аналогичную работу.

Добрый день.

Я не буду столь оптимистичным как коллеги. Доказать что была договоренность в виде оплаты процента от продаж Вам будет очень нелегко, если это нигде формально не закреплено. Суд будет принимать во внимание содержание документов в первую очередь, а не показания свидетелей.

Единственно, что ВЫ безусловно сможете взыскать, это разницу между выплаченной ЗП и прожиточном минимумом.

Это может послужить Вам неплохую службу.

Я бы поступил так. Сейчас я бы пожаловался в трудинспекцию и прокуратуру о нарушении работодателем Ваших прав о выплате ЗП меньше прожиточного минимума.

Естественно работодателю будет не очень выгодно признавать это и нести административную ответственность:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Поэтому скорее всего что он будет утверждать, что он Вам платил еще и процент от продажи в таком то размере

Его показания смогут стать доказательством в суде и на них можно будет ссылаться как на подтверждение договоренности.

тут чем больше доказательств тем лучше.

Прокуратура Омска: http://www.prokuratura.omsk.ru/structure/prosecuting_authorities/procuratura_omsk.php

ГИТ по Омской области: http://git55.rostrud.ru/