Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как теперь оформить увольнение этого сотрудника, если 14 дней со дня получения нашей компанией заявления об увольнении по электронной почте уже прошло?
Добрый день.
Сотрудник нашей компании прислал заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Официально на него никто не отреагировал, кроме бухгалтерии, которая произвела расчет. Как теперь оформить увольнение этого сотрудника, если 14 дней со дня получения нашей компанией заявления об увольнении по электронной почте уже прошло?
Здравствуйте, Александр.
Очень странная ситуация, когда в компании одна рука не знает, что делает другая. Почему бухгалтерия в отсутствие приказа об увольнении произвела расчет — это конечно, вопрос дисциплинарного разбирательства работодателя.
Как теперь оформить увольнение этого сотрудникаАлександр
так же, как и обычно. Издать приказ об увольнении той датой, какой бухгалтерия произвела расчет, заполнить карточку Т-2, выдать работнику трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде) или направить с его согласия почтой, направить сведения в ПФР, если этого не сделала бухгалтерия своевременно (придется уплатить штраф за нарушение срока) и т.д. согласно ст. 84.1 ТК РФ.
А за нарушение порядка увольнения может, конечно, наступить ответственность.
За более подробной консультацией или помощью в составлении документов вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе, стоимость и время консультации согласовываются там же.