Массовое сокращение работников при ликвидации. Не признают банкротом

Банкротство — еще не ликвидация! С даты принятия арбитражным судом решения о признании организации банкротом полномочия по руководству переходят временно управляющей компании.
Законом предусмотрены различные процедуры банкротства, где основными задачами являются: возврат долгов и восстановление условий необходимых для продолжения юридическим лицом его бизнеса.
Трудовой договор
может быть прекращен только на основаниях предусмотренных
законодательством. Законодательство же не предусматривает увольнение
работников в связи с тем, что работодатель находится в стадии
банкротства. Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, тогда
увольнению подлежат все работники без исключений.

На мой взгляд, принимать решение об увольнении работников в связи с
ликвидацией организации, можно не ранее возбуждение судом
конкурсного производства.

а приказ о сокращении автоматически признается недействительным

Оксана

приказы автоматически свое действие не прекращают. приказы можно только отменить изданием  другого приказа

Добрый день.

Всё дело в том, что вы уведомлены о сокращении, и работодатель обязан уволить вас в срок уведомления или сохранить прежние трудовые отношения, путем отзыва уведомления, или уведомить о новом сроке сокращения за два
месяца до даты сокращения.