Добрый вечер, Анна.
По возвращении на работу после декретного отпуска работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам в Вашем случае тот же объём работы с той же заработной платой (если не произошло повышение зарплаты). Что касается трудового договора, то индивидуальный трудовой договор заключается при трудоустройстве работника только один раз на весь период работы ! Если в процессе работы возникла необходимость произвести какие-либо изменения существенных условий труда, то они обговариваются сторонами, согласовываются, и оформляются письменным ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ к инд. труд. договору, подписываемым обеими сторонами. Такие соглашения могут подписываться каждый раз, когда возникает потребность в изменениях.
Если работодатель не произвел необходимые изменения в документах, это не освобождает его от выполнения требований закона.
Вам придется истребовать в бухгалтерии данные о размере получаемой до декрета заработной платы и требовать заработную плату в прежнем размере, даже если работодатель не в состоянии предоставить Вам прежний объём работы.
Но работодатель вправе предложить Вам переход на новый режим и объём работы (реально предоставленный Вам после декрета), а в случае отказа - через два месяца после письменного предложения (оно же — и предупреждение) - расторгнуть с Вами трудовой договор по основаниям, схожими с основаниями увольнения по сокращению штата, с соответствующими выплатами и компенсациями.
Выбор за Вами.
