Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На работе принуждают сделать прививку до 1 ноября, либо грозятся отстранить от работы без сохранения заработной платы на основании ст.76 трудового кодекса, ФЗ-157 от 17.09 1998
Здравствуйте.
Вопрос по трудовому праву.
На работе принуждают сделать прививку до 1 ноября, либо грозятся отстранить от работы без сохранения заработной платы на основании ст.76 трудового кодекса, ФЗ-157 от 17.09 1998. Место работы- государственный театр, Оренбургская обл. По области вышло постановление заместителя главного государственного санитарного врача по оренбургской области от 14.10.2021.
Я не хочу делать прививку. Без медотвода и отказа.
Насколько театр правомерен в своих действиях по отстранению без сохранения заработной платы в текущих условиях?
Здравствуйте, согласно ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.
В Вашем случае принято Постановление заместителя главного государственного санитарного врача по Оренбургской области от 14.10.2021 №3 » О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" – в п. 1 данного Постановления указано об обязательности прививок работникам театров, поэтому Вас могут отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ при отсутствии прививки.
Здравствуйте Татьяна.
На работе принуждают сделать прививку до 1 ноября, либо грозятся отстранить от работы без сохранения заработной платы на основании ст.76 трудового кодекса,
В начале общие положения законодательства РФ.
На каком основании можно не ставить прививку и на что ссылаться.
Главное основание для граждан, это общие положения Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ и его статьи 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства, согласно которым следует, что:
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия…
При этом форма согласия и отказа определена положениями указанными в Приказе Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года N 1177н «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства», с полным текстом которого Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/...
Но это положения законодательства, касающиеся в общем прав всех граждан.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Если же касаться гражданина уже в рамках трудовых правоотношений и его статуса в них как работника, здесь следует обратиться к следующим положениям.
Постановление заместителя главного государственного санитарного врача по Оренбургской области от 14.10.2021 года. из которого следует, что согласно пункту 1.3 в него включены в том числе и театры.
Во вложении к ответу постановление и дополнительные к нему документы.
В случае го отказа от вакцинации, или наличия оснований по которым она ему противопоказана, то здесь следует руководствоваться дополнительно следующими положениями.
Работник пользуется своим общим правом отказа на медицинское вмешательство как гражданин в любом случае это его право, то о чем я писал выше в начале своего ответа. Но здесь на данный момент существует позиция Роструда, которая попеременно меняется в отношении отстранения таких работников, и по сути носит рекомендательный характер, так как дается в письмах Минтруда РФ которые не являются нормативными правовыми актами и не имеют силы закона.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 “Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных” Рекомендации действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) следует, что:
Работодателю необходимо:
2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок.
3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников» следует, что:
До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.
5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
Настоящее письмо не является правовым актом.
При этом дополнительно Минтруда дал еще одни разъяснения, они приведены в Письмо Минтруда РФ от 10.08.2021 года, в нем указано следующее:
Рекомендуемый порядок действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям
… Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
В части поднимаемых в обращении вопросов, связанных с проведением вакцинирования в целях предотвращения распространения новой коронавнрусной инфекции COVID-19, информируем, что данные вопросы регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия населения.
Данное письмо полностью во вложении к моему ответу.
А потому, я Вам не советую что-либо писать и подавать работодателю, никакого отказа, всячески игнорировать его просьбы или требования об этом, заставить Вас он никак не может, пусть отстраняет, если будут выявлены нарушения порядка оформления отстранения, а это очень часто бывает, Вы сможете отстранение оспорить в судебном порядке, пример такого решения суда во вложении к ответу.
Т.е. у работника отстраненного по данному основанию, в любом случае имеется право на обращение в суд, и здесь уже суд будет исходя из всех имеющихся обстоятельств и оснований, давать правовую оценку правомерности или нет такого отстранения от работы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих первых ответов приведенных выше, что касается этого вопроса:
Настолько на самом деле верна информация о том, что должны привиться не все 100 % работников, а лишь 70-80% и есть возможность попасть в чило 20-30% не приаитых?
В постановлении заместителя санитарного врача в пункте 3.3. указано 80%.
Но Вы не совсем так все понимаете, это максимальный процент вакцинированных, а остальные 20% допускается не вакцинированных. но именно их работодатель и будет отстранять от работы. это не значит что они могут продолжать далее работать.
Вы также можете задать мне уточнения написав в личный чат пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Я не хочу делать прививку.Татьяна П
Татьяна, направьте в адрес работодателяуведомление о несогласии с его требованиями по вакцинации и принесении на указанные требования возражений. В уведомлении укажите, что выражаете несогласие. Кроме того, напомните, что в период пандемии вакцинация населения не проводится (раздел 8-9 СП 3.1.2.3117-13). Указанные СП 3.1.2.3117-13 на момент предъявления настоящего уведомления до 01.09.2021 г. являются действующими. В соответствии с ч. 2, ст.4 ГК РФ, по отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Следовательно, поскольку требование работодателя озвучено до введения в действие новых СП, СП в старой редакции сохраняют для вас действие.
В случае отстранения вас от работы на основании приказа об отстранении от работы, данный приказ будет являться незаконным и подлежащим отмене, поскольку лишает вас права на труд, ущемляет ваши конституционные права и законные интересы, в частности в сфере защиты жизни и здоровья ( ст. 41 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ, ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 43 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 №157-ФЗ, ст. 1 Нюрнбергского кодекса, 22 Хельсинкской декларации всемирной медицинской ассоциации, принятой на 18-й Генеральной ассамблее Всемирной медицинской ассоциации (World Medical Association – WMA), Хельсинки, Финляндия, июнь 1964 «Этические принципы проведения медицинских исследований с участием людей в качестве субъектов исследования», ЮНЕСКО 2005 года о биоэтике и правах человека). В таком случае необходимо направить жалобу в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, Федеральную службу по труду и занятости Российской Федерации, Федеральную службу по труду и занятости вашего района. Федеральную службу по труду и занятости Российской Федерации, Федеральную службу по труду и занятости вашего района просить осуществить государственный надзор в сфере труда по вопросу соблюдения вашим работодателем требований трудового законодательства, признать действия работодателя по отстранению вас от работы в связи с вашим отказом от профилактической прививки против коронавирусной инфекции незаконными, а Генеральную прокуратуру Российской Федерации и Прокуратуру региона просить осуществить меры прокурорского реагирования и принять меры по отмене приказа, вынесенного работодателем об отстранении вас от работы, а также обязать работодателя произвести начисление заработной платы за период вынужденного простоя, вызванного вынесением незаконного приказа об отстранении.
.(Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса»). Первым компонентом вакцины должны быть привиться все работники, вторым не менее 80 %.