Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать в данной ситуации?
Добрый вечер,работаю в Кировской области в микрофинансовой компании.Заставляют вакцинироваться,если не вакцинируюсь,то отстранят от работы.По закону прививка-дело добровольное.Я понимаю что моя профессия включена в перечень утвержденный главврачом КИРОВСКОЙ области профессий для вакцины,есть одно НО,перечень правительства РФ от 30.09.1999 #825 не включает мою профессию,т.е значит нарушается закон.Я имею право не озвучивать свою прививку никому,есть она или отсутствует это мед.тайна.Что мне делать в данной ситуации?меня с 10.11 могут отстранить от работы и я останусь без права на доход и труд,значит нарушается мое гражданское право
Добрый вечер, Мария. Висоответствии с 8 абзацам ст. 76 ТК РФ, Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом данная статья содержит банкетный элемент — отстранить работника разрешается по основаниям, предусмотренным «другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами». Тем самым, законодатель, по сути, оставил перечень неопределенным и оставил возможность при налички той или иной ситуации регулировать возникший вопрос ситуационно.
Федеральный закон «О санитарно — эпидемиологическом благополучии населения»наделяет главного санитарного врача региона правом вводить ограничения и профилактические прививки при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19. В сочетании с бланкетной нормой ст. 76 ТК это позволяет отстранять непривитых работников сфер услуг, которые перечислены в постановлении главного санитарного врача того или иного региона. Таким образом если работодатель соблюдает требуемые процедуры (при отстранении) перспективы обжалования решения об отстранении практически нет.
Здравствуйте!
Так как перечень не включает Вашу профессию, то нет и необходимости в том, чтобы Вы ставили эту непроверенную вакцину себе. Соответственно, работодатель, действительно, нарушает законодательство РФ.
Письмо Роструда от 13.07.2021 г. № 1811-ТЗ, требующее отстранения от работы в таком случае на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, не только не носит нормативного характера, но и содержит противоречащие друг другу пункту.
В таких обстоятельствах, подумайте, есть ли смысл держаться за работу в микрофинансовой организации, так как в случае возникновения споров в между потребителями займов и микрофинансовой организацией в конечном счете виновной окажетесь Вы.