8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽
Вопрос решен

Оплата ночных сверх МРОТ

Здравствуйте, принят на работу ночным сторожем. Сменый график работы. Согласно трудовому договору режим установлен с 19.00-7.00 и в выходные и праздники с 8.00-8.00. Получаю МРОТ. Должны ли мне производить доплату за ночные часы сверх МРОТ или она входит в МРОТ т.к. носит регулярный характер? Спасибо.

, Анастасия, г. Комсомольск-на-Амуре
Ангелина Пожидаева
Ангелина Пожидаева
Юрист, г. Воронеж

   Добрый день! В соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ночное время — время с 22 часов до 6 часов согласно статье 96 Трудового кодекса РФ. Так, согласно постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

0
0
0
0

Таким образом, время работы с 22 часов до 06 часов утра оплачивается с  тем условием, что добавляется 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада, рассчитанного за час работы).

0
0
0
0

В МРОТ это не входит.

0
0
0
0
Николай Хитцов
Николай Хитцов
Юрист, г. Иркутск

Здравствуйте, Анастасия.

Вам должны производить доплату за работу в ночное время сверх МРОТ.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» 

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. 

То есть, МРОТ, гарантируемый работник это минимум заработной платы, в которые нельзя включать доплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных. Иное означало бы возможность для работодателя платить одинаковую зарплату в размере МРОТа как тем, кто работает в ночное время, так и тем, кто работает по нормальному графику и подвергает риску свое здоровье.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» работа в ночное время должна быть оплачена как минимум с повышением на 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, если локальными актами, отраслевыми, межотраслевыми региональными соглашениями не предусмотрено иной размер повышения.

Поэтому Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.

0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Комсомольск-на-Амуре
Здравствуйте, Николай. Как объясняет руководитель, в постановление разъясняется общий порядок и разьяснения статей. Все верно, если бы я была принята на работу в дневное время или смены у меня были бы только сутками, например с 8.00-8.00, то ночные платили бы сверх МРОТ. Согласно п. 4. Постановления выполнение работы в ночное время не может производиться на регулярной основе ( за исключением случаев приёма на работу исключительно для работы в ночное время). Так как я принята исключительно для работы в ночное время с 19.00-07.00 и у меня иногда выпадает смена с 08.00- 8.00, то ночные входят в МРОТ, т.к. производятся на регулярной основе. Спасибо.
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Комсомольск-на-Амуре
Руководитель объясняет, что ночное время не может быть на регулярной основе за исключением если работник принять исключительно в ночное время (мой случай). Поэтому мои ночные часы входят в МРОТ. Верны ли его обоснования? Спасибо.
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Анастасия.

принят на работу ночным сторожем. Сменый график работы. Согласно трудовому договору режим установлен с 19.00-7.00 и в выходные и праздники с 8.00-8.00. 

Это первое нарушение, в условиях трудового договора такого как  - работа в Ваши  выходные дни согласно графику если речь о них, а не об общих выходных  при обычном режиме работы а не сменном т.е. например пятидневке когда суббота и воскресенье выходные днит,    быть не должно, так как в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следует, что:

Работа в выходные… запрещается...

http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке следует, что:

… трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством … Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. если в условиях трудового договора указано в общем о режиме работы в выходные дни, без конкретики, в таком случае работодатель по данному условию может привлекать Вас к работе в Ваши именно выходные дни установленные графиком сменности,  что недопустимо по закону, и в условия трудового договора включаться не может, а если включено не подлежит применению.

Вас в Ваши выходные дни по графику, работодатель не вправе привлекать к работе. за исключением случаев прямо указанных в законе, выше я привел статью 113 Трудового кодекса РФ. он в ней же и перечислены, следует это учитывать обязательно. и если такие основания будут иметься, есть  оплата работы в  такие дни производится в двойном  размере.

Что касается работы в праздничные дни, то такое условие может быть включено в условия трудового договора при сменной режиме рабочего времени, при этом оплата работы в эти дни в обязательном порядке согласно закону, производится Вам в двойном размере, это положения статьи ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни -http://www.consultant.ru/docum...

Также дополнительные разъяснения можете посмотреть по этой ссылке: http://www.consultant.ru/cons/...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства  и разъяснения касающиеся условий трудового договора, а также порядка регулирующего работу в выходные и праздничные дни.

Что касается этого вопроса:

Получаю МРОТ. Должны ли мне производить доплату за ночные часы сверх МРОТ или она входит в МРОТ т.к. носит регулярный характер? 

Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время. можете ознакомиться с ними пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...

В настоящее время  предусмотрен действует  единый  для всех без исключения  минимальный размер доплаты за работу в ночное время, это  20-процентная доплата за каждый час работы,  определяется она исходя из часовой тарифной ставки или  оклада   рассчитанного за час работы, при этом необходимо   компенсационные и стимулирующие выплаты, которые выплачивают работнику.

 Вы можете ознакомиться с соответствующими положениями регулирующими данный порядок, такими как:

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других». по ссылке:https://www.garant.ru/products...

Также подробные разъяснения приведены здесь:

2.7. Как оплатить работу в ночное время

http://www.consultant.ru/cons/...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

Выше  я привел Вам полные  и развернутые ответы, а также разъяснения, с учетом которых рекомендую следующее:

Вы вправе подать работодателю письменное заявление, в котором указать на приведенные выше мной положения законодательства РФ, допущенные и допускаемые им нарушения Ваших прав и норм закона, потребовать приведения в соответствии с законом условий Ваших с ним трудовых правоотношений, полного погашения задолженности по тем выплатам, которые Вам не произвели за привлечение к работе в выходные и праздничные дни, а также ночное время, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в трудовую инспекцию, и в суд.

Заявление подаете в 2-х  экз., один с отметкой о принятии оставляете у себя как подтверждение.  Если не принимают, направляете почтой с уведомлением заявление об установлении неполного рабочего времени, а также еще одно заявление о выдаче Вам заверенной копии приказа о приведения в соответствии с законом условий Ваших с ним трудовых правоотношений, полного погашения задолженности по тем выплатам, которые Вам не произвели за привлечение к работе в выходные и праздничные дни,  ее работодатель будет обязан выдать в течении трех дней после получения заявлений согласно требованиям статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику … и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

http://www.consultant.ru/docum...

Если через трия дна после получения им заявления не будет ни соглашения с Вами подписанного, ни приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, ни соответственно заверенной копии этого приказа, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

http://www.consultant.ru/docum...

Ваше обращения будет рассмотрено, и по нему проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»,  из которого следует что:

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

https://docs.cntd.ru/document/...

Административная ответственность грозит работодателю, и  предусмотрена  статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу  типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения.

Если возникнут уточнения, можете мне их также написать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подработка должна считаться от оклада или от мрот?
Мой оклад на работе 8000.доплачивают до мрот.я беру подработку 0.25 ставки .подработка должна считаться от оклада или от мрот?
, вопрос №4850173, олеся, г. Самара
Исполнительное производство
Моя зарплата не выше МРОТ, но приставы списывают 50% от суммы более двух лет, законно это или нет
Моя зарплата не выше МРОТ,но приставы списывают 50% от суммы более двух лет, законно это или нет.
, вопрос №4850116, Юскаев Рустам Харисович, г. Москва
Защита прав потребителей
32 Закона РФ "О защите прав потребителей" потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически оказанных услуг
Хочу направить иск в суд. В роспотребнадзор уже направила. Прошу проверить написание иска перед отправкой в суд и примерно определить, каковы шансы на выигрыш. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о защите прав потребителя, взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда и штрафа 22.10.2025 г. между ФИО (далее – Истец) и ИП ФИО (далее – Ответчик) был заключён договор №2201 на оказание платных образовательных услуг. Стоимость обучения составила 108 000 (Сто восемь тысяч) рублей. Оплата произведена с использованием кредитных средств. Услуги приобретались мной как физическим лицом для личных целей, в связи с чем к спорным правоотношениям подлежит применению Закон РФ «О защите прав потребителей». В день начала обучения — 22.10.2025 г. мной был подписан акт оказанных услуг, в котором указано, что услуги якобы оказаны в объёме 60% стоимости курса. Указанный акт был подписан до фактического оказания услуг, в момент начала обучения, носил формальный характер и не подтвержден фактическим объёмом полученных мной услуг, что подтверждается последующими объективными данными обучающей платформы Ответчика. 14.11.2025 г. Истец в официальной переписке, признаваемой договором юридически значимой, уведомила Ответчика о намерении отказаться от исполнения договора об оказании платных образовательных услуг в связи с неудобным форматом обучения. После указанного уведомления между Истцом и представителями Ответчика состоялась очная встреча, по итогам встречи у Истца сформировалось ошибочное представление об отсутствии права на возврат денежных средств. При этом порядок отказа от договора и возврата денежных средств, предусмотренный ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей», Истцу разъяснён не был. Несмотря на последующую формальную переписку с Ответчиком, фактически после 14.11.2025 г. Истец услугами Ответчика не пользовалась: офлайн-занятия не посещала, онлайн-материалы не просматривала, что подтверждается данными обучающей платформы Ответчика. Формальная переписка после уведомления об отказе от договора не свидетельствует о возобновлении исполнения договора, поскольку фактическое оказание услуг после 14.11.2025 г. отсутствовало, а доказательства обратного Ответчиком не представлены. Согласно данным обучающей платформы Ответчика, единственное офлайн-посещение истца состоялось 24.10.2025 г., то есть до уведомления об отказе от договора. Фактический объём полученных Истцом онлайн-услуг является незначительным и подтверждается данными обучающей платформы Ответчика: • блок Figma — около 5% из 100% • блок Photoshop — около 11% из 100% • блок Illustrator — около 42% из 100% • блок Corel Draw— 0% из 100% • блок юридические вопросы — 0% из 100% Указанные сведения формируются автоматически системой Ответчика, не могут быть изменены пользователем и подтверждаются скриншотами. В ответе на повторную претензию от 04.02.2026 г. Ответчик указал недостоверные сведения о том, что я якобы продолжала посещать занятия после уведомления об отказе от договора, что не соответствует действительности и опровергается данными их же обучающей платформы, чем нарушены требования ст. 10 Закона РФ «О защите прав потребителей». Несмотря на мои обращения, Ответчик отказал в возврате денежных средств, не предоставил расчёт фактически оказанных услуг и не подтвердил документально фактически понесённые расходы. Договор не содержит информации о стоимости отдельных офлайн-занятий, онлайн-модулей и порядке расчёта удерживаемой суммы при отказе от договора, что нарушает требования ст. 10 Закона РФ «О защите прав потребителей», а условия договора в указанной части в силу ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей» являются недействительными. В целях досудебного урегулирования спора мной были направлены претензия от 21.01.2026 г. и повторная претензия от 04.02.2026 г., которые в добровольном порядке удовлетворены не были. Согласно ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей» потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически оказанных услуг. Бремя доказывания их объёма и стоимости лежит на Ответчике. В соответствии со ст. 22 Закона РФ «О защите прав потребителей» денежные средства подлежат возврату потребителю в течение 10 дней с момента предъявления соответствующего требования. Указанный срок Ответчиком нарушен. На основании п. 1 ст. 23 Закона РФ «О защите прав потребителей» за нарушение срока возврата денежных средств Ответчик обязан уплатить потребителю неустойку в размере 1% от суммы, подлежащей возврату, за каждый день просрочки. ПРОШУ СУД: 1. Взыскать с ИП ФИО в пользу ФИО денежные средства, уплаченные по договору №2201 от 22.10.2025 г., за вычетом стоимости фактически оказанных услуг, размер которых Ответчиком документально не подтверждён. 2. Взыскать с Ответчика неустойку за нарушение срока возврата денежных средств, рассчитанную исходя из суммы, подлежащей возврату, за период просрочки по день фактического исполнения обязательства. 3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей. 4. Взыскать штраф в размере 50% от суммы, присуждённой судом в пользу Истца, за неудовлетворение требований потребителя в добровольном порядке в соответствии с п. 6 ст. 13 Закона РФ «О защите прав потребителей». ПРИЛОЖЕНИЯ: 1. Договор №2201 от 22.10.2025 г. 2. Акт оказанных услуг от 22.10.2025 г. 3. Переписка от 14.11.2025 г. 4. Претензия от 21.01.2026 г. 5. Повторная претензия от 04.02.2026 г. 6. Ответы Ответчика. 7. Скриншоты обучающей платформы (проценты прохождения, посещаемость). 8. Платёжные документы.
, вопрос №4849455, Ксения, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Могу ли перевести треть цены квартиры напрямую продавцу и прописать в договоре купли-продажи, что оплата в
Свекровь покупает квартиру. Денег у нее не хватает. Хочу помочь деньгами и внести треть стоимости квартиры, на долевую собственность не претендую. Могу ли перевести треть цены квартиры напрямую продавцу и прописать в договоре купли-продажи, что оплата в размере таком-то произведена третьим лицом, ФИО», а в назначении платежа написать: «оплата по договору такому-то номер и дата»?
, вопрос №4848428, Елена, г. Екатеринбург
Гарантии, льготы, компенсации
Имею ли права на льготы по инвалидности 1гр.по оплате.?
Здравствуйте. Я подала документы на перепланировку квартиры. Дом на два хозяина. Замеры сделали. Жду дальше. Имею ли права на льготы по инвалидности 1гр.по оплате.?
, вопрос №4847706, Татьяна Долганова, г. Москва
Дата обновления страницы 13.11.2021